(no subject)

[vitus1.livejournal.com]

Если на отпуск приходится гос.праздник, т.е. нерабочий день - отпуск увеличивается на этот день?

Comments

[nyetot.livejournal.com]

да

[bobsel.livejournal.com]

+1

[christos.livejournal.com]

Ерунда полнейшая!
Ст. 120 Трудового кодекса РФ - нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включается и не оплачиватся. То есть, если сотрудник, допустим, написал заявление на отпуск с 1 по 13 июня включительно, то 14-го он обязан выйти на работу, а нерабочий праздничный день 12 июня учитываться и оплачиваться отпускными не будет. Просто у сотрудника сохранится лишний календарный день отпуска для будущего периода.

[bobsel.livejournal.com]

заявление можно писать "пршу отпуск с 1 по 15 число"
а можно "сроком на 12 рабочих дней"
разницу думаю и сами понимаете.

[christos.livejournal.com]

1. Начиная с 2002 года отпуск у нас предоставляется не в рабочих, а в календарных днях. Не верите? Читайте ТК РФ.
2. Первый ответивший не сделал никаких оговорок, как писать заявление. У меня в практике был случай, когда человек вот так понадеялся на ответ, вышел из отпуска на день позже и был уволен за прогул.

[bobsel.livejournal.com]

если отпуск положен 28 рабочих дней, то он и будет 28 РАБОЧИХ дней (субботы тоже считаются.
то есть 32 дня фактически получается
если в это период попадают гос.праздники - то на их количество продляется отпуск - т.е. два доп.выходных - отпуск будет 34 дня и.т.п.
естессно, ЭТИ дни не оплачиваются

[oliks.livejournal.com]

"если отпуск положен 28 рабочих дней"... отпуск в КАЛЕНДАРНЫХ днях считается! 28 календарных!))

[bobsel.livejournal.com]

"у двух адвокатов - всегда ТРИ мнения"
английская вроде бы поговорка ))))))))

с существующей неразберихой в трудовых отношениях - правы все. а истина - "истина где-то рядом"

[egor-13.livejournal.com]

Насчет попадающих праздничных ничего сказать не могу (так как у меня уж N лет всегда отпуск в такое время , что праздников нет), а что общая длина отпуска согласно законодательству исчисляется в календарных, а не рабочих, днях уже года 3 - это совершенно точно.

недавно читала кодекс законов о труде

[zlaya-koroleva.livejournal.com]

1) исчисляется в календарных (то есть попадающие в период отпуска субботы-воскресенья тоже считаются днями отпуска)
2) национальные праздники не включаются, но оплачиваются - потому что они оплачиваются в любом случае
3) заявление я написала "с такого-то по такое-то число включительно, на ХХ календарных дней" - вычтя 9 мая из числа этих самых дней.