Идеальный график отпуска на 2015 г.

[jung1e-brother.livejournal.com]

Диспозиция:
Уважаемые коллеги, сегодня с утра озадачился вопросом создания идеального графика отпуска на 2015 год.

С ИЗУМЛЕНИЕМ узнал, что для тех, кто получает белую зарплату есть невыгодные месяцы: когда мы сильно проигрываем в деньгах, взяв отпуск.
Приведенная ниже табличка изящно демонстрирует зависимость "выгодности" месяца от количества в нем рабочих дней:


В то же время, мне стало известно, что взяв 5 дней отпуска (с понедельника по пятницу) мы проиграем так же в оплате выходных дней за субботу и воскр до пятидневного отпуска и за субботу и воскр после отпуска. В то же время, эту часть нюанса я понимаю хуже всего.

Вопрос: Кто озадачивался таким же вопросом: ОПТИМАЛЬНО распределить дни отпуска на 2015 год? Поделитесь пожалуйста своими мыслями. Вопрос не в том, чтобы навариться на отпуске. А в том, чтобы оптимально его использовать. Оптимум для всех разный, но эта информация очень поможет мне сделать свой выбор.

Ожидаемая форма ответа: апрель 6-19 (с понедельника по воскресенье 14 дней), июнь 3-5 (июль 1-3 (со среды по пятницу 3 дня), сентябрь 8-11 ( со вторника по пятницу 4 дня), октябрь 7-9 (со среды по пятницу 3 дня), декабрь 7-11 (со вторника по пятницу 4 дня).
ps. большое пожелание: давайте избежим обсуждения экзистенциальных вопросов:
1. да как так можно?
2. а у меня на работе так не разрешат.
3. какой вы хитрозадый негодяй, топикстартер!

спасибо )

upd.: Господа хорошие, может быть я не совсем верно мыслю, но все же. Поправьте, если где ошибаюсь. Допустим я решил максимизировать ДНИ ОТПУСКА (в ущерб деньгам). Отдыхал ровно 28 дней. старался по максимуму не захватывать выходные. Потерял по деньгам. Но у меня осталось еще много дней! которые мне компенсируют, когда я буду уходить из компании (ведь мы не навечно в каждой из контор). Я ведь прав, что эти дни, компенсированные мне при уходе- дадут неплохие деньги.

Comments

[kopika.livejournal.com]

Исходя из того, что оптимум разный.
Если я хочу больше отдыхать, то разбиваю отпуск таким образом, чтобы выходные в него не попадали. Получаю из 28 дней почти шесть недель (без двух дней).
Если я хочу больше получить денег, то максимально использую выходные, то есть беру 17 дней - с пятницы по воскресенье (например, с 14 по 30 ноября) или 10 дней (с 21 по 30 ноября).
В тех месяцах, где много праздничных дней или перенесены выходные с других месяцев - имеет значение - с какого числа идти в отпуск.
Например, Вы идете в отпуск на 14 дней с 13 или 20 января 2014 года, то по Вашим данным: зарплата 16470,59, отпускные 19047,56. Итого 35518,15.
А если Вы идете в отпуск с 01 января 2014 на 14 дней, то отдыхаете Вы непрерывно 20 дней, а получаете: зарплата 21176,47, отпускные 19047,56. Итого 40224,03.
Разница из-за того, что в первом варианте 7 рабочих дней, а во втором - 9 рабочих дней.
Но так как Вы предполагаете в основном отдыхать в месяцы, где нет праздничных дней, то читаем 2 и 3 предложение сверху.

[jung1e-brother.livejournal.com]

спасибо большое, коллега. спасибо.
у меня просто слезы счастья, когда я вижу такой комментарий

можете пожалуйста прочесть апдейт внизу поста ( сюда не копирую, чтобы многабукаф не разводить).
что думаете об этой мысли?

[kopika.livejournal.com]

Правильно думаете.
Нас недавно перевели из одной организации в другую (рабочее место и задачи те же).
Получила хорошенькую сумму за счет неиспользованных дней отпуска в старой организации или за счет здоровья )))
Но тут есть нюанс...
С одной стороны 132-я Конвенция Международной организации труда и мы её ратифицировали, но с другой стороны в ТК РФ изменения согласно этой Конвенции не внесены.
Некоторые кадровики требуют, чтобы неотгуленных было не больше 28 дней (хотя в Конвенции за 18 месяцев, то есть 42 дня), а некоторым все равно, сколько Вы не отдыхаете.

[bullet-in-head.livejournal.com]

Вы забыли что по ТК одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, так что почти шесть недель без двух дней не получится

ТС, есть еще такой нюанс, что если у вас были премии, оплаченные переработки, компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении с предыдущей работы, то календарный день у вас может оказаться дороже рабочего. У меня так было когда я получила новогоднюю премию в размере больше чем зарплата, в марте уволилась и получила компенсацию за 40 дней отпуска и в мак работала все майские и много выходных, которые оплачивались в двойном размере. В ноябре взяла две недели отпуска, а в декабре получила зп и охренела, процентов на 20 больше чем стандартная зарплата

[kopika.livejournal.com]

По ТК - да, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней, но есть Коллдоговор в организации, который может разрешить другое, например, по специфике работы.

В расчет отпускных учитываются все выплаты, предусмотренные правилами оплаты труда в организации. Так что, если новогодняя премия предусмотрена в системе оплаты, как, например, вознаграждение за год, то учтут при расчете, иначе могут не взять для расчета. Матпомощь также не учитывается для расчета отпускных.
Период для расчета отпускных - 12 предыдущих месяцев.
Кстати, отпускные за ноябрь - Вам должны были выплатить в ноябре.

Нюансов много, ТК (как и любой другой закон в России) соблюдается не везде и не во всем. А проверяющих на всех не хватит.