Хотят уволить прибегая к инсинуациям

[jung1e-brother.livejournal.com]

Коллеги, нужен полезный совет товарищу. Для удобства буду писать в первом лице:

Диспозиция:
1. Работаю в хорошей организации 11 месяцев руководителем.
2. Попал в организацию по совету товарища.
3. Работаю хорошо, нареканий нет, дисциплина, выполнение показателей- все ок.
4. Товарищ некогда закусился с руководителем отдела кадров. крепко закусился
5. Товарищ как это бывает, перешел с повышением в другую организацию (та же сфера).
6. Негатив недруга моего товарища перешел на меня.
7. Недруг - человек умный, сообразительный, работу отдела кадров знает. работает много лет в этой конторе.
8. Чтобы меня выдавить - моему руководителю- (сидит в другом городе) всякие грязные инсинуации начали на уши вешать, мол, сливает информацию и т.п (это все обман).
9. На прошлой неделе дали задание под расписку. Что то в задании по должностной инструкции, что-то не по должностной.
10. Сегодня закрыли доступ к служебной программе, запросили пояснения по наиболее часто набираемым со служебного номера телефонам. Разумеется там есть номер товарища, который помог устроиться.
11. Ради этой работы перевез семью: жену и двоих детей в другой регион, устраивал в школы и т.п. поэтому очень обидно просто увольняться по собственному, особенно учитывая не очень активный рынок труда.

Вопросы:
1. Что могут сделать? Легко ли уволить с "помаркой" в трудовой?
2. Что рекомендуете сделать вы? (один товарищ, общающийся с кадровиком предложил: подожди, пока предложат уйти и попроси 2 оклада).

UPD: вскрылся факт, что на руках у сотрудника нет договора, подписанного работодателем (или найти не может). есть ли смысл сходить в отдел кадров и запросить копию, или лучше не делать явным факт, что "на руках нет договора и неизвестно, что он сам подписывал"?



Спасибо, буду очень благодарен, если будет без флуда, а по существу.

Comments

[andvari-loki.livejournal.com]

Ну а почему бы не написать руководителю письмо? Там бы объяснялось, что это всё личное, и чтобы он не обращал внимания на негативную информацию, идущую из отдела кадров.

[jung1e-brother.livejournal.com]

друзья, интересует решение вопроса с точки зрения кадрового делопроизводства.
с руководителем был разговор. ничего слушать и понимать не хочет.

[omini-omini.livejournal.com]

руководитель отдела кадров сам непосредственно ничего не может сделать, но кляузы могут подтачивать положение
что бы уволить необходимо целое досье приказов о выговорах и взысканиях, если нет за что взыскивать, то будет просто психологический прессинг
если оставаться, то работать так что бы комар носу не подточил
либо уходит самому

--
из личного опыта:
в свое время я работала в одной очень крупной организации, в принципе работала хорошо, нареканий не было, были всякие даже грамоты от компании;
пришел новый начальник отдела (это даже не другое подразделение а мой личный нач. сменился), и решил всех заменить своими людьми (бывает так), начал прессовать людей, народ поуходил не выдержав прессинга, я так была увлечена работой, что даже не замечала что это просто выдавливание людей, ну и стрессоустойчивость у меня выше крыши... но когда мне сделали несколько выговоров за опоздание (внимание!) на 1-2 минуты и выговоры (внимание 3 раза!) за то что задерживалась на 10-20 минут ... обычно я приходила раньше так как ездила на работу на велике и всегда старалась с запасом, но уходила действительно всегда с опозданием, и как мне в отделе кадров сказали что начальник пусть хоть копается приказами, такие не пройду по системе, то я поняла чего от меня хотят, просто подошла к начальнику и сказала, что надо быть большой сволочью что бы опускаться до такой низости, и подала ему заявление на увольнение
(
лирика:
спустя год узнала что его уволили за несоответствие занимаемой должности - вскрылся фальшивый диплом, этот повод мы отпраздновали всем нашим бывшим отделом
кстати мои бывшие коллеги устроились как нельзя лучше

[marblster.livejournal.com]

Взысканий есть два - замечание и выговор. Действуют год, потом "сгорают". Если я правильно помню, то уволить можно после 2-х выговоров или одного прогула сразу. Это ПРАВО работодателя, а так он может собирать выговоры, чтобы иметь возможность уволить при каждом следующем косяке по-плохому, либо дать возможность уйти по собственному.

[omini-omini.livejournal.com]

возможно не последнюю роль играет тяжесть события за который выговор

когда я положила на стол начу заявление на моем счету было не менее 10ка выговоров: пара за опоздание по 1-2 минутам (я совершенно серьезно выговоры были по 1-2 минуте, копии у моей мамы в рамочке на стене - родители такие ляпы собирают) и остальные за то что задерживалась (основание - если задерживается то не справляется с работой... но я дизайнер мне важно довести работу до логической точки)
я тогда уже знала что эти выговоры липа и просто инструмент прессинга, так как со слов работников отдела кадров они о выговорах мне ничего не знают, да и выговор за опоздание на 1-2 минуты это блеф, как и за то что задержался,

[marblster.livejournal.com]

Если мы говорим о делопроизводстве, то выговор - это выговор, с объяснительной и приказом. Формально уволить можно. Другое дело, оспаривать или нет и какой результат будет. Если правила внутреннего трудового распорядка. Здесь законодательство скорее на стороне работодателя. Можно обратиться в трудинспекцию, они стараются обычно примирить стороны.

[omini-omini.livejournal.com]

Спасибо!
В моем случае, все эти приказы и мои объяснительные скорее всего были филькиными грамотами, чей целью было именно выдавить людей... да и я тогда была молода и неопытна...
---
Оспади какое счастье, что выговор теперь если я только сама себе, а мои сотрудники милейшие люди тщательно отобранные профессионалы, из которых ни один не удостоился выговора за почти 10 лет :))))

[jung1e-brother.livejournal.com]

спасибо большое!

[baibuga.livejournal.com]

Выходить напрямую на руководителя, объяснить ситуацию.

[jung1e-brother.livejournal.com]

спасибо за комментарий, интересует решение вопроса с точки зрения кадрового делопроизводства.
с руководителем был разговор. ничего слушать и понимать не хочет.

[marblster.livejournal.com]

Эта война будет проиграна. Удивляюсь я с таких организаций, если только вы про себя ничего не придумываете, что за вас начальник впрягаться не хочет. В конечном итоге все объяснительные читать взыскания подписывать - ему.

[jung1e-brother.livejournal.com]

спасибо за ответ. не до конца понял, кем война будет проиграна

[marblster.livejournal.com]

В предлагаемых условиях - вами.

[evil-doctor.livejournal.com]

Если он ничего слушать и понимать не хочет, то он не заинтересован в вас. Это я как руководитель говорю. Песня не сложится, ищите другую работу.

[clear-moon.livejournal.com]

Захотят, - уволят. Три выговора в приказе, за несоблюдение трудовой дисциплины, один строгий выговор, приказом же, и до свидания, с соответствующей записью в трудовой. А выговоры можно выкатить любому поводу, было бы желание.