Хотят уволить прибегая к инсинуациям

[jung1e-brother.livejournal.com]

Коллеги, нужен полезный совет товарищу. Для удобства буду писать в первом лице:

Диспозиция:
1. Работаю в хорошей организации 11 месяцев руководителем.
2. Попал в организацию по совету товарища.
3. Работаю хорошо, нареканий нет, дисциплина, выполнение показателей- все ок.
4. Товарищ некогда закусился с руководителем отдела кадров. крепко закусился
5. Товарищ как это бывает, перешел с повышением в другую организацию (та же сфера).
6. Негатив недруга моего товарища перешел на меня.
7. Недруг - человек умный, сообразительный, работу отдела кадров знает. работает много лет в этой конторе.
8. Чтобы меня выдавить - моему руководителю- (сидит в другом городе) всякие грязные инсинуации начали на уши вешать, мол, сливает информацию и т.п (это все обман).
9. На прошлой неделе дали задание под расписку. Что то в задании по должностной инструкции, что-то не по должностной.
10. Сегодня закрыли доступ к служебной программе, запросили пояснения по наиболее часто набираемым со служебного номера телефонам. Разумеется там есть номер товарища, который помог устроиться.
11. Ради этой работы перевез семью: жену и двоих детей в другой регион, устраивал в школы и т.п. поэтому очень обидно просто увольняться по собственному, особенно учитывая не очень активный рынок труда.

Вопросы:
1. Что могут сделать? Легко ли уволить с "помаркой" в трудовой?
2. Что рекомендуете сделать вы? (один товарищ, общающийся с кадровиком предложил: подожди, пока предложат уйти и попроси 2 оклада).

UPD: вскрылся факт, что на руках у сотрудника нет договора, подписанного работодателем (или найти не может). есть ли смысл сходить в отдел кадров и запросить копию, или лучше не делать явным факт, что "на руках нет договора и неизвестно, что он сам подписывал"?



Спасибо, буду очень благодарен, если будет без флуда, а по существу.

Comments

[marblster.livejournal.com]

Если мы говорим о делопроизводстве, то выговор - это выговор, с объяснительной и приказом. Формально уволить можно. Другое дело, оспаривать или нет и какой результат будет. Если правила внутреннего трудового распорядка. Здесь законодательство скорее на стороне работодателя. Можно обратиться в трудинспекцию, они стараются обычно примирить стороны.

[omini-omini.livejournal.com]

Спасибо!
В моем случае, все эти приказы и мои объяснительные скорее всего были филькиными грамотами, чей целью было именно выдавить людей... да и я тогда была молода и неопытна...
---
Оспади какое счастье, что выговор теперь если я только сама себе, а мои сотрудники милейшие люди тщательно отобранные профессионалы, из которых ни один не удостоился выговора за почти 10 лет :))))