ЧП на неофициальной работе

[gtg546hf4.livejournal.com]

Есть официант, который работает в общепите неофициально (не по трудовой книжке, а по договору). Взорвался бак с кипятком (не по чьей-то вине) и ему серьезно ошпарило руку. Может он как-то потребовать компенсацию за это ЧП с руководства? Что для этого нужно? Официант - гражданин РФ (как и место действия), если что.

А если работает без договора (просто на словах договорились с руководством)?


УПД. Всем спасибо за ответы, общая картина ясна.

Comments

[benderskiy.livejournal.com]

Начало 2015 года может стать непростым временем для многих работодателей, считают представители бизнес-сообщества. Причина – вступающие с 1 января поправки в Кодекс административных правонарушений РФ, которые предусматривают значительное увеличение штрафов для работодателей.

В частности, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель будет нести следующую ответственность: должностным лицам грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. Кроме того, повысятся штрафы за допуск к работе сотрудников без проверки их знаний по охране труда и прохождения медицинских осмотров. Нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и частных предпринимателей в размере от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, а на юридических лиц – от 110 тыс. до 130 тыс. рублей. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты работодатели будут штрафоваться в следующем порядке. Так, должностные лица и частные предприниматели рискуют за это получить штрафы в размере от 20 до 30 тыс. рублей, а юридические лица – от 130 до 150 тыс. рублей.

По новым правилам, если в любом действующем трудовом договоре будет обнаружено хотя бы одно условие, не соответствующее Трудовому кодексу, организация может быть оштрафована на сумму до 100 тыс. рублей. Общий размер штрафа, который грозит компании в случае выявления таких условий, по новым правилам может составить до 920 тыс. рублей (вместо предусмотренных ранее 50 тыс. рублей), а если это повторный штраф, то сумма повышается до 1 млн 670 тыс. рублей.