ЧП на неофициальной работе
Jan. 5th, 2015 09:17 pm![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
gtg546hf4.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqЕсть официант, который работает в общепите неофициально (не по трудовой книжке, а по договору). Взорвался бак с кипятком (не по чьей-то вине) и ему серьезно ошпарило руку. Может он как-то потребовать компенсацию за это ЧП с руководства? Что для этого нужно? Официант - гражданин РФ (как и место действия), если что.
А если работает без договора (просто на словах договорились с руководством)?
УПД. Всем спасибо за ответы, общая картина ясна.
А если работает без договора (просто на словах договорились с руководством)?
УПД. Всем спасибо за ответы, общая картина ясна.
no subject
Date: 2015-01-05 06:21 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 06:25 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 06:32 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 06:44 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 06:25 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 06:35 pm (UTC)А если работает без договора (просто на словах договор
Date: 2015-01-05 06:35 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 06:44 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 06:55 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 06:57 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 06:58 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:00 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:09 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:22 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:01 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:02 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:04 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:14 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:20 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:23 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:33 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:41 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:42 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 07:46 pm (UTC)вопрос о трудоспособности еще открыт - произошло все недавно
no subject
Date: 2015-01-06 11:37 am (UTC)Если официант работал без договора - работа подтверждается свидетельскими показаниями и перечислением денег на счёт. А работодатель помимо признания официанта работником еще и налетает на штраф на допуск работника к работе.
Если по гражданскому договору - такой договор при обращении в суд легко переводится в трудовой.
А несчастные случаи с работниками оформляются актом - пусть попробует скрыть.
Ну и компенсация ущерба здоровью - не сможет работодатель самостоятельно сумму определить, суд ему поможет.
no subject
Date: 2015-01-05 06:47 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 06:52 pm (UTC)Работа по договору- это и есть официальная работа. Если договор не подписан, а заключен устно- нужно найти свидетелей, что он там работал, и получил травму на работе.
В травпункте обязательно должен указать, что травма получена на работе.
Работодатель должен оплатить больничный. Начинает растопыривать пальцы- подаётся заявление в суд.
Да, в первую очередь направить работодателю письмо с уведомлением со своими требованиями, на суде пригодится
no subject
Date: 2015-01-05 06:53 pm (UTC)Тут - больше: http://вашиюристы.рф/p_20110614.html
no subject
Date: 2015-01-05 07:44 pm (UTC)Если человек работает по договору, в таком случае на данном предприятии должна собраться комиссия, чтобы установить факт нарушения техники безопасности или условий труда работника, а также обстоятельства, при которых работник получил производственную травму. После этого владелец кафе будет обязан оплатить лечение пострадавшему работнику. А если комиссия, состоящая на первом этапе из работников этого же предприятия, будет каким-либо образом подыгрывать владельцу, работник имеет право обратиться в вышестояющую государственную структуру, занимающуюся вопросами охраны труда. Тогда придёт проверка уже от них, и владельцу сделают смачный нагоняй с обязательством выплаты компенсации за лечение.
no subject
Date: 2015-01-05 08:16 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-05 08:43 pm (UTC)Если не официально (не оформлены работодателем согласно требованиям трудового законодательства) - то через суд признаете факт состояния в трудовых отношениях, и как следствие, в случае признания, - взыскиваете причиненный вам вред с работодателя при наличии доказанности вины последнего.
no subject
Date: 2015-01-05 09:36 pm (UTC)В частности, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель будет нести следующую ответственность: должностным лицам грозит штраф от 10 тыс. до 20 тыс. рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. Кроме того, повысятся штрафы за допуск к работе сотрудников без проверки их знаний по охране труда и прохождения медицинских осмотров. Нарушение влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и частных предпринимателей в размере от 15 тыс. до 25 тыс. рублей, а на юридических лиц – от 110 тыс. до 130 тыс. рублей. За необеспечение работников средствами индивидуальной защиты работодатели будут штрафоваться в следующем порядке. Так, должностные лица и частные предприниматели рискуют за это получить штрафы в размере от 20 до 30 тыс. рублей, а юридические лица – от 130 до 150 тыс. рублей.
По новым правилам, если в любом действующем трудовом договоре будет обнаружено хотя бы одно условие, не соответствующее Трудовому кодексу, организация может быть оштрафована на сумму до 100 тыс. рублей. Общий размер штрафа, который грозит компании в случае выявления таких условий, по новым правилам может составить до 920 тыс. рублей (вместо предусмотренных ранее 50 тыс. рублей), а если это повторный штраф, то сумма повышается до 1 млн 670 тыс. рублей.
no subject
Date: 2015-01-05 09:38 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-06 11:40 am (UTC)no subject
Date: 2015-01-06 02:32 pm (UTC)no subject
Date: 2015-01-06 04:31 pm (UTC)