На кого рассчитаны однотипные анкеты соискателей?

[arigano.livejournal.com]

Езжу по собеседованиям в поисках работы, и почти везде натыкаюсь на какую-то бредовую форму анкеты, которую просят заполнять перед встречей с менеджером по персоналу.
Вопрос адресован, скорее, к работодателям и их "манагерам по персоналу", которые, видимо, скачивают где-то в интернете форму этой анкеты.
Что с головой у людей, которые применяют в работе анкеты с нижеприведенными пунктами?

Пункты "паспортные данные/адрес регистрации/адрес проживания".
Какой нормальный человек в здравом уме и твердой памяти в нашей стране будет передавать персональные данные неизвестно кому? Для чего они менеджеру по персоналу? Что эти данные скажут ему о кандидате на первом собеседовании? Или это такая проверка наличия документа, удостоверяющего личность, чтобы бомжи не пришли устраиваться на работу? А где гарантия, что этот менеджер по персоналу, который наверняка получает не больше 30 тысяч в месяц и наверняка увешан кредитами, как гирляндой, не пойдет и не возьмет еще один кредит, используя данные из анкеты? Или что работодатель не оформит на данные кандидата какую-нибудь фирму-однодневку?

Пункт "ваш любимый фильм/певец/актер/книга".
Для чего в анкете для выбора кандидата на работу подобные вопросы? Что даст работодателю эта информация? Или работодатель делает выбор на основе собственных предпочтений в разлечениях? А если они не совпадают, кандидат не будет рассматриваться?

Пункт "кем вы видите себя через 5/10 лет".
Это такая проверка на уровень фантазии кандидата? Откуда человек знает, что с ним будет через месяц, а работодатель хочет узнать, кем он себя видит через 5-10 лет? Конечно начальником чего-нибудь или миллионером, что, от ответа на этот вопрос тоже зависит привлекательность кандидата? А если он реалист, а не фантазер, то снова мимо?

Пункт "уровень дохода на последнем месте работы".
С какого перепуга человек должен сообщать неизвестно кому уровень своего прежнего дохода, если он собеседуется на конкретную вакансию с определенной зарплатой? Или менеджер по персоналу наивно думает, что кандидат, получавший раньше 40 000, будет претендовать на оклад 200 000, о чем укажет в анкете? Даже если кандидат укажет любую цифру, кто-то ее сможет и будет проверять?

Пункт "наличие водительских прав/автомобиля".
Какое отношение к офисной работе имеет данный вопрос, если кандидат не устраивается на работу водителем? Что, если он ездит на общественном транспорте и на нем не висит автокредит, он не будет рассматриваться? Или это такой способ воспользоваться наличием автомобиля у сотрудника для экономии на курьерах или водителях?

Кто пишет эти идиотские анкеты и почему менеджеры по персоналу их повсеместно используют? Что с головой у работодателей, которые делают выбор кандидатов по подобным анкетам? Когда hr-сфера превратится из балагана 22-летних дур во что-то серьезное, не отталкивающее кандидатов от работодателей?

Comments

[18-berez.livejournal.com]

А вы новым знакомым никогда таких вопросов не задавали? Ну чтобы узнать, что за человек перед вами? Ну типа, чем живет-дышит, какую музыку любит, что читает, смотрит...

[sakura-al-rim.livejournal.com]

Ну так со знакомыми я и собираюсь обсуждать не рабочие моменты. Логично, что с человеком, с которым у меня нет общих интересов, мне вряд ли будет интересно общаться. Но с коллегами-то в первую очередь предстоит решать именно рабочие вопросы, а не личные.

[18-berez.livejournal.com]

Не бывает сугубо рабочих отношений. Мы не роботы. Людям иногда интересно что-то обсудить, встретившись на кофе-поинте в перерыве, сходить вместе на обед, пройтись вместе до метро или маршрутки. И поговорить при этом о чем-то общечеловеческом, просто чтобы понять, с кем ты работаешь.

[sakura-al-rim.livejournal.com]

Ну и? Каким образом то, что я люблю собак, а не кошек, и слушаю электронную музыку, а не русский рок, этому помешает?
Кроме того, я человек достаточно замкнутый, и далеко не со всеми коллегами стану общаться близко, даже с теми, с кем работаю в одном отделе. И обязать меня вести милые беседы за кофе ни начальник, ни эйчар не может, это мое дело, с кем болтать на отвлеченные темы, а с кем - нет.