На кого рассчитаны однотипные анкеты соискателей?

[arigano.livejournal.com]

Езжу по собеседованиям в поисках работы, и почти везде натыкаюсь на какую-то бредовую форму анкеты, которую просят заполнять перед встречей с менеджером по персоналу.
Вопрос адресован, скорее, к работодателям и их "манагерам по персоналу", которые, видимо, скачивают где-то в интернете форму этой анкеты.
Что с головой у людей, которые применяют в работе анкеты с нижеприведенными пунктами?

Пункты "паспортные данные/адрес регистрации/адрес проживания".
Какой нормальный человек в здравом уме и твердой памяти в нашей стране будет передавать персональные данные неизвестно кому? Для чего они менеджеру по персоналу? Что эти данные скажут ему о кандидате на первом собеседовании? Или это такая проверка наличия документа, удостоверяющего личность, чтобы бомжи не пришли устраиваться на работу? А где гарантия, что этот менеджер по персоналу, который наверняка получает не больше 30 тысяч в месяц и наверняка увешан кредитами, как гирляндой, не пойдет и не возьмет еще один кредит, используя данные из анкеты? Или что работодатель не оформит на данные кандидата какую-нибудь фирму-однодневку?

Пункт "ваш любимый фильм/певец/актер/книга".
Для чего в анкете для выбора кандидата на работу подобные вопросы? Что даст работодателю эта информация? Или работодатель делает выбор на основе собственных предпочтений в разлечениях? А если они не совпадают, кандидат не будет рассматриваться?

Пункт "кем вы видите себя через 5/10 лет".
Это такая проверка на уровень фантазии кандидата? Откуда человек знает, что с ним будет через месяц, а работодатель хочет узнать, кем он себя видит через 5-10 лет? Конечно начальником чего-нибудь или миллионером, что, от ответа на этот вопрос тоже зависит привлекательность кандидата? А если он реалист, а не фантазер, то снова мимо?

Пункт "уровень дохода на последнем месте работы".
С какого перепуга человек должен сообщать неизвестно кому уровень своего прежнего дохода, если он собеседуется на конкретную вакансию с определенной зарплатой? Или менеджер по персоналу наивно думает, что кандидат, получавший раньше 40 000, будет претендовать на оклад 200 000, о чем укажет в анкете? Даже если кандидат укажет любую цифру, кто-то ее сможет и будет проверять?

Пункт "наличие водительских прав/автомобиля".
Какое отношение к офисной работе имеет данный вопрос, если кандидат не устраивается на работу водителем? Что, если он ездит на общественном транспорте и на нем не висит автокредит, он не будет рассматриваться? Или это такой способ воспользоваться наличием автомобиля у сотрудника для экономии на курьерах или водителях?

Кто пишет эти идиотские анкеты и почему менеджеры по персоналу их повсеместно используют? Что с головой у работодателей, которые делают выбор кандидатов по подобным анкетам? Когда hr-сфера превратится из балагана 22-летних дур во что-то серьезное, не отталкивающее кандидатов от работодателей?

Comments

[ecceterra.livejournal.com]

Могу только посочувствовать :)
Вот когда доведется заполнять анкету из более 50 пунктов, проходить собеседования на IQ и писать психологические тесты, тогда вопрос о любимой книге покажется вам даже желанным :)

[barselon.livejournal.com]

IQ это да это просто слезы! *Жмет руку*
Причем шизоидность в том, что вопрсы теста и их анализ состовляет и проводит опять же деовчка из ОК! :-) лет так 20
Это просто отвал башки :-)
А есть еще одна фишка.
Вот она из разряда пытки высшего порядка.
Это ПОЛИГРАФ!
Афигенно распространенная была штука лет так пять шесть назад.
Особенно в сфере банков.
Вот лоха на полиграфе прогоняют и ОТКАЗ ахаха
Он себя чувствует полным дауном после этой процедуры то :-)
Изумительно.
особенно вопросы в процессе полиграфирования сосикателя.
Собираетесь ли вы огарбить банк? ахаха
Соискатель просто Фуеет от такого вопрса естественно понимая, что у него щас скакнет давление и что там еще читате этот полиграф?
Умора.
Так что да.
Топикастер воет от анкеток дебильных, а что еще бывате она еще не занет.
Меня, как я писал больше всего тим билдинги морзят.
Сплотим фирму в совместном походе на скалы! И прочая шянга. Афигенна хорошая для человека который привык проводить отпуск лежа на лежаке под солнецм и совсем никогда не видел скалу даже в кино итд итп..ахахах
Причем если вот устройство на работу это одно, то када чел работает и ему прут моск этими билдингами - тут другое.
Ну не увольняться же из за этого да? ахахаха
Да ОК фирм это песня еще та :-0 недаром кого кого а уж начальника ОК ненавидит ВСЯ фирма едино и люто :-)

[techwork.livejournal.com]

я от быдлингов отправлялся в командировки - за них хоть платили .

[alvor.livejournal.com]

Еще беседа с психологом потом... А в конце сам гендир на пять минут на тебя посмотрит и задаст парочку странных вопросов ))