На кого рассчитаны однотипные анкеты соискателей?

[arigano.livejournal.com]

Езжу по собеседованиям в поисках работы, и почти везде натыкаюсь на какую-то бредовую форму анкеты, которую просят заполнять перед встречей с менеджером по персоналу.
Вопрос адресован, скорее, к работодателям и их "манагерам по персоналу", которые, видимо, скачивают где-то в интернете форму этой анкеты.
Что с головой у людей, которые применяют в работе анкеты с нижеприведенными пунктами?

Пункты "паспортные данные/адрес регистрации/адрес проживания".
Какой нормальный человек в здравом уме и твердой памяти в нашей стране будет передавать персональные данные неизвестно кому? Для чего они менеджеру по персоналу? Что эти данные скажут ему о кандидате на первом собеседовании? Или это такая проверка наличия документа, удостоверяющего личность, чтобы бомжи не пришли устраиваться на работу? А где гарантия, что этот менеджер по персоналу, который наверняка получает не больше 30 тысяч в месяц и наверняка увешан кредитами, как гирляндой, не пойдет и не возьмет еще один кредит, используя данные из анкеты? Или что работодатель не оформит на данные кандидата какую-нибудь фирму-однодневку?

Пункт "ваш любимый фильм/певец/актер/книга".
Для чего в анкете для выбора кандидата на работу подобные вопросы? Что даст работодателю эта информация? Или работодатель делает выбор на основе собственных предпочтений в разлечениях? А если они не совпадают, кандидат не будет рассматриваться?

Пункт "кем вы видите себя через 5/10 лет".
Это такая проверка на уровень фантазии кандидата? Откуда человек знает, что с ним будет через месяц, а работодатель хочет узнать, кем он себя видит через 5-10 лет? Конечно начальником чего-нибудь или миллионером, что, от ответа на этот вопрос тоже зависит привлекательность кандидата? А если он реалист, а не фантазер, то снова мимо?

Пункт "уровень дохода на последнем месте работы".
С какого перепуга человек должен сообщать неизвестно кому уровень своего прежнего дохода, если он собеседуется на конкретную вакансию с определенной зарплатой? Или менеджер по персоналу наивно думает, что кандидат, получавший раньше 40 000, будет претендовать на оклад 200 000, о чем укажет в анкете? Даже если кандидат укажет любую цифру, кто-то ее сможет и будет проверять?

Пункт "наличие водительских прав/автомобиля".
Какое отношение к офисной работе имеет данный вопрос, если кандидат не устраивается на работу водителем? Что, если он ездит на общественном транспорте и на нем не висит автокредит, он не будет рассматриваться? Или это такой способ воспользоваться наличием автомобиля у сотрудника для экономии на курьерах или водителях?

Кто пишет эти идиотские анкеты и почему менеджеры по персоналу их повсеместно используют? Что с головой у работодателей, которые делают выбор кандидатов по подобным анкетам? Когда hr-сфера превратится из балагана 22-летних дур во что-то серьезное, не отталкивающее кандидатов от работодателей?

Comments

[barselon.livejournal.com]

А почему Вы решили, что вот я сужу по мифам?
Вы достаточно категоричны при минмуме информации.
Я например тупо взаимодействую с ОК фирм в ряде проектов и очень активно :-)
Сообразно ИХ РАБОТУ я вижу прям так изнутри. Не волнуясь, просто наблюдаю ка кони мучают людей.

Связи и родство это ОСНОВНОЕ,
Если у вас нет связей и родства - вам пипец. Вам очень трудно будет найти хорошую работу.
Этот аспект однозначен и для нас и для Америки скажем.
Везде так.

Вот эта ваша фраза про "В стране идет омоложение кадров"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!(с)
Я прсото встал и включил гимн!
ахаха
Это очень комично.
Фирмы заинтересованы в том что бы работник РАБОТУ работал, и желательно за меньшее бабло.
ЭТО ОСНОВНОЕ.
А решение партии и правительства по Омоложению кадров (ржу в голос) это фирмам компаниям и преприятиям на это насрать!
Теперь возмем пример.
Приходит молодая дура сильно амбициозная дама ничего не умеющая (тоесть без опыта работы, а опыт работы это главное почти везде)
И рядом с ней на ту же должность дама в годах, с опытом и хорошо понимающая что у нее есть прицеп - возрат :-(
Кого возьмут?
Деовчку которая еще и в декрет отвалит при возможности или вот такую возрастную даму, которой о декрете речь не идет, опыт есть и которая всегда прогнется по обстоятельствам, учитывая тот факт, что с каждым годом ей труднее и труднее найти работу?
Вы наврено думаете, что в рамках "омоложения кадров" возьмут молодую?
Ага...

Про то что работники нужны руководителям, а ищут им дурочки с ОК, это по всему миру такая шнага.
И в других старнах так же.
Это ка кбы так сказать? Мир так устроен.
Все приспосабливаются.
Некоторые даже очень удачно :-)
А что будет от того, что вы Не ПРИСПСАБЛИВАЕТЕСЬ, а деклаируете нудобоваримость мира7
да ничо не будет.
На работу хорошо можно устроиться:
1. По блату\
2. По знакомству
3. К родственникам
4 К любовнику (ну даме да? :-))
5. Если очень повезет ОЧЕНЬ повезет то по объявлению но обычно так не везет.
Пятый пункт почти нереальный.

Все остальное это устройство, обрастание знакомыми и переход в фирму где вас примут потому что в принципе понимают, что Вы хороши :-)
Или рост в рамках фирмы.

Вообще трудоустройство это отдельная песня.
Трудоустраивающийся это как пешеход[jl на улице :-)
Его презирают :-) Патому что вы зарулем Ну так у нас принято да? :-)
Трудоустраивающийся это НЕИМЕЮЩИЙ работу, т.е неудачник!
патому что удачники если и меняют работу то сразу пеоеходя напрямую из одной фирмы в другую на иную должность БЕЗ состояния в в положении "трудоустраивающегося".
Через это некая проблема.
Соискателя ка кбы презирают все.
даже дурочки в ОК.
И это морально трудное дело.
Страшно трудное.
Знаете, многие терпят проблемы на работе. службе и прчем тока потому, что не могут вынести этот ад поиска работы.
В ад входят и траблы с ОК :-0

[techwork.livejournal.com]

вы хуйню несёте видно сам и есть херар

[rambalac.livejournal.com]

+1. Умственный уровень явно русского HRа.