На кого рассчитаны однотипные анкеты соискателей?

[arigano.livejournal.com]

Езжу по собеседованиям в поисках работы, и почти везде натыкаюсь на какую-то бредовую форму анкеты, которую просят заполнять перед встречей с менеджером по персоналу.
Вопрос адресован, скорее, к работодателям и их "манагерам по персоналу", которые, видимо, скачивают где-то в интернете форму этой анкеты.
Что с головой у людей, которые применяют в работе анкеты с нижеприведенными пунктами?

Пункты "паспортные данные/адрес регистрации/адрес проживания".
Какой нормальный человек в здравом уме и твердой памяти в нашей стране будет передавать персональные данные неизвестно кому? Для чего они менеджеру по персоналу? Что эти данные скажут ему о кандидате на первом собеседовании? Или это такая проверка наличия документа, удостоверяющего личность, чтобы бомжи не пришли устраиваться на работу? А где гарантия, что этот менеджер по персоналу, который наверняка получает не больше 30 тысяч в месяц и наверняка увешан кредитами, как гирляндой, не пойдет и не возьмет еще один кредит, используя данные из анкеты? Или что работодатель не оформит на данные кандидата какую-нибудь фирму-однодневку?

Пункт "ваш любимый фильм/певец/актер/книга".
Для чего в анкете для выбора кандидата на работу подобные вопросы? Что даст работодателю эта информация? Или работодатель делает выбор на основе собственных предпочтений в разлечениях? А если они не совпадают, кандидат не будет рассматриваться?

Пункт "кем вы видите себя через 5/10 лет".
Это такая проверка на уровень фантазии кандидата? Откуда человек знает, что с ним будет через месяц, а работодатель хочет узнать, кем он себя видит через 5-10 лет? Конечно начальником чего-нибудь или миллионером, что, от ответа на этот вопрос тоже зависит привлекательность кандидата? А если он реалист, а не фантазер, то снова мимо?

Пункт "уровень дохода на последнем месте работы".
С какого перепуга человек должен сообщать неизвестно кому уровень своего прежнего дохода, если он собеседуется на конкретную вакансию с определенной зарплатой? Или менеджер по персоналу наивно думает, что кандидат, получавший раньше 40 000, будет претендовать на оклад 200 000, о чем укажет в анкете? Даже если кандидат укажет любую цифру, кто-то ее сможет и будет проверять?

Пункт "наличие водительских прав/автомобиля".
Какое отношение к офисной работе имеет данный вопрос, если кандидат не устраивается на работу водителем? Что, если он ездит на общественном транспорте и на нем не висит автокредит, он не будет рассматриваться? Или это такой способ воспользоваться наличием автомобиля у сотрудника для экономии на курьерах или водителях?

Кто пишет эти идиотские анкеты и почему менеджеры по персоналу их повсеместно используют? Что с головой у работодателей, которые делают выбор кандидатов по подобным анкетам? Когда hr-сфера превратится из балагана 22-летних дур во что-то серьезное, не отталкивающее кандидатов от работодателей?

Comments

[ales800.livejournal.com]

Так и пролетают мимо газпромов и роснефтей.

[tps-54.livejournal.com]

Не знаю, как пролетают мимо газпромов, но не могли бы Вы мне объяснить такую вещь. В 99% вакансий от банков есть графа: "обязательное условие - 2 года опыта работы в банковской сфере". Т.е. с улицы туда не попасть. При этом такой тупости, как среди операционистов, особенно в ВТБ24, нигде особо не встретишь. Парадокс?

[existas.livejournal.com]

А в чем тупость операционистов втб?
Я не сталкивался нопремер.

[tps-54.livejournal.com]

Да пожалуйста.
- Вы должны открыть счёт в нашем банке, чтобы покупатель Вам перечислил деньги, мы не можем Вам сразу перечислить деньги в другой банк (не правда, могут).
- Мы не может выслать деньги в другой регион, там будет очень большая комиссия, больше 3000 рублей (не правда, максимальная комиссия 1500 рублей)
- Мы не можем отправить деньги на Ваш личный счёт в другом банке, мы укажем расчётный счёт банка и Ваши ФИО, деньги дойдут (не правда, деньги зависли на 5 дней и вернулись обратно)
- Мы не виноваты, что Ваши деньги вернулись обратно, поэтому не вернём вам 1000 рублей комиссии и 300 рублей за обслуживание, но так уж и быть в этот раз переведём на Ваш личный счёт (комментарии нужны?)
- Выдать бумажку, найти деньги, выслать уточнение в другой банк - занимает от часа до двух.

Москва.

[a-konst.livejournal.com]

Так это к "опыту от 2х лет" отношения не имеет.
Человек или научается таким вещам сразу, или не научается вовсе.

[tps-54.livejournal.com]

Так откуда такие кадры в банках, если без "опыта от 2 лет" туда не попасть?

[existas.livejournal.com]

видимо мне везло.
и я с ними общаюсь мало - у сбера не самый плохой интернет-банк.

[tps-54.livejournal.com]

Да, Сбер при всех недостатках мне больше нравится.