На кого рассчитаны однотипные анкеты соискателей?

[arigano.livejournal.com]

Езжу по собеседованиям в поисках работы, и почти везде натыкаюсь на какую-то бредовую форму анкеты, которую просят заполнять перед встречей с менеджером по персоналу.
Вопрос адресован, скорее, к работодателям и их "манагерам по персоналу", которые, видимо, скачивают где-то в интернете форму этой анкеты.
Что с головой у людей, которые применяют в работе анкеты с нижеприведенными пунктами?

Пункты "паспортные данные/адрес регистрации/адрес проживания".
Какой нормальный человек в здравом уме и твердой памяти в нашей стране будет передавать персональные данные неизвестно кому? Для чего они менеджеру по персоналу? Что эти данные скажут ему о кандидате на первом собеседовании? Или это такая проверка наличия документа, удостоверяющего личность, чтобы бомжи не пришли устраиваться на работу? А где гарантия, что этот менеджер по персоналу, который наверняка получает не больше 30 тысяч в месяц и наверняка увешан кредитами, как гирляндой, не пойдет и не возьмет еще один кредит, используя данные из анкеты? Или что работодатель не оформит на данные кандидата какую-нибудь фирму-однодневку?

Пункт "ваш любимый фильм/певец/актер/книга".
Для чего в анкете для выбора кандидата на работу подобные вопросы? Что даст работодателю эта информация? Или работодатель делает выбор на основе собственных предпочтений в разлечениях? А если они не совпадают, кандидат не будет рассматриваться?

Пункт "кем вы видите себя через 5/10 лет".
Это такая проверка на уровень фантазии кандидата? Откуда человек знает, что с ним будет через месяц, а работодатель хочет узнать, кем он себя видит через 5-10 лет? Конечно начальником чего-нибудь или миллионером, что, от ответа на этот вопрос тоже зависит привлекательность кандидата? А если он реалист, а не фантазер, то снова мимо?

Пункт "уровень дохода на последнем месте работы".
С какого перепуга человек должен сообщать неизвестно кому уровень своего прежнего дохода, если он собеседуется на конкретную вакансию с определенной зарплатой? Или менеджер по персоналу наивно думает, что кандидат, получавший раньше 40 000, будет претендовать на оклад 200 000, о чем укажет в анкете? Даже если кандидат укажет любую цифру, кто-то ее сможет и будет проверять?

Пункт "наличие водительских прав/автомобиля".
Какое отношение к офисной работе имеет данный вопрос, если кандидат не устраивается на работу водителем? Что, если он ездит на общественном транспорте и на нем не висит автокредит, он не будет рассматриваться? Или это такой способ воспользоваться наличием автомобиля у сотрудника для экономии на курьерах или водителях?

Кто пишет эти идиотские анкеты и почему менеджеры по персоналу их повсеместно используют? Что с головой у работодателей, которые делают выбор кандидатов по подобным анкетам? Когда hr-сфера превратится из балагана 22-летних дур во что-то серьезное, не отталкивающее кандидатов от работодателей?

Comments

[my-virtual.livejournal.com]

Меня поражает количество комментариев, любым путём оправдывающих идиотское поведение тупых эйчаров. Топик-стартеру - моё горячее сочувствие и солидарность!

[fmn74.livejournal.com]

В свое время СБ (к слову о паспортных данных) удалось "отсеять" наркомана. А он шел водителем к владельцу банка. Как-то так. А глазки у него были голубые и наивно-детские, прям ангелок.

[my-virtual.livejournal.com]

Мне кажется, водителем к директору банка невозможно попасть с улицы, так что сомнительно как-то выглядит ваш пример, не слишком достоверно. И в любом случае из вашего примера не следует, что доблестный подвиг разоблачения наркомана совершили эйчары.

[fmn74.livejournal.com]

Вам неправильно кажется. К банкиру можно попасть с улицы, да и вообще в банк давно можно попасть с улицы. Подвиг разоблачения я приписала СБ, пример привела для чего нужны паспортные данные.

[my-virtual.livejournal.com]

Ну я понимаю, когда кандидата уже выбрали. Тогда можно запросить и более подробные сведения. Но задалбывать _всех_ возможных кандидатов?

Вообще, какой-то фиговый банк вы описываете. Неужели шофёр есть только у директора и больше ни у кого нет? Логично было бы понаблюдать за человеком, посмотреть, как он работает, и если всё в порядке, то "повысить" до директорского персонального. Нет же, возьмём наркомана с улицы - так получается?

[fmn74.livejournal.com]

этого банка уже нет)))
Персональный водитель и водитель инкассаторской машины - это разные водители и разные графики работы. И персональный водитель главбуха это вам не персональные водитель зампреда)))) вот такие тараканы.
Банки вообще специфические заведения. В управлении персоналом зачастую нет логики. Существуют определенные негласные правила (например, не брать незамужних или замужних без детей; не назначать начальника отдела из замов, а брать только из других банков и т.д.). Поэтому я там протянула всего года полтора.

[my-virtual.livejournal.com]

Вот! Наконец-то это прозвучало! "В управлении персоналом зачастую нет логики". Мне кажется, это и есть ответ на вопрос топикстартера :-)

[fmn74.livejournal.com]

Но в этом зачастую нет вины кадровика. Указявки-то раздает директор, который говори ему не говори, гнет свое. Так и живем. Хотя я (похвастаюсь) на последнем месте прогнула-таки руководство и принимают они решение теперь по кандидату не неделю, а максимум 2 дня.

[my-virtual.livejournal.com]

Там где-то выше в комментариях давали ссылку на мнение некоего руководителя, что сотрудников надо подбирать лично и не жалеть на это времени, только тогда есть уверенность, что возьмёшь того, кто нужен для решения именно твоих задач. Вот абсолютно соглашусь. То есть, если, не приведи господи, придётся соискать, я буду устраиваться к конкретному начальнику. А если встречу вместо него эйчара - развернусь и уйду. Да, я счастливый человек :-)