Как прижать оборзевшего работодателя?
Feb. 26th, 2015 10:20 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
zibenkefiren.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqИсходные данные:
Работодатель: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%9A%D0%91_%C2%AB%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D1%81%C2%BB
Полностью принадлежит вот этим ребятам: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D1%91%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F
Которые, собственно, отсюда: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%85
С января 2014г. начались нехилые задержки зарплаты (по полтора-два месяца. выдают, зачастую, по ползарплаты).
В трудовом договоре у всех указан оклад 12 тысяч (это такой уход от налогов у государственной корпорации что ли, лол?). На руки, естественно, больше. Деньги идут на карту этого банка: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA
Деньги (раньше, до задержек) падали на карту 1 раз в месяц (что, вроде как, является нарушением ТК РФ).
Также, в трудовом договоре не указаны сроки выплаты ЗП (опять же, насколько я знаю, по ТК РФ должны 2 раза в месяц платить - "аванс" и "получку"). Вот, что указано в договоре в пункте об оплате труда:
"Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и различные надбавки. Порядок, сроки и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) устанавливается локальными нормативными актами Работодателя отдельно".
Как видим, сроки выплаты ЗП не указаны. Всё, что более 12 тыщ оклада - на усмотрениерабовладельца работодателя.
Дополнительно, для размышления, отзывы о работодателе: http://orabote.net/feedback/list/company/44214
Маленький штришок: случайно побывав на очередном собрании вышестоящих, услышал из уст генерального директора такую фразу (приблизительно): вы передайте своим людям (обращается к начальникам отделов), что жаловаться на задержки ЗП бессмысленно. Мне то класть, я вывернусь, а предприятие встанет.
Собственно, вопрос: Как получить свои кровные, учитывая, что кровные - это не 12 тыщ по договору, а больше (то, что на руки идёт)?
Как прекратить эти задержки ЗП?
Куда жаловаться? Ибо анонимные жалобы не рассматривают, а под реальным именем - опасно - можно получить 12тыщ по договору и вылететь.
Ну и вопрос просто ради интереса: в госкорпорациях принято, как в шаражкиных конторах, ставить оклад копеечный, не платить ЗП и творить прочий беспредел? (вопрос риторический, я знаю)
Работодатель: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%9A%D0%91_%C2%AB%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D1%81%C2%BB
Полностью принадлежит вот этим ребятам: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D1%91%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F
Которые, собственно, отсюда: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%85
С января 2014г. начались нехилые задержки зарплаты (по полтора-два месяца. выдают, зачастую, по ползарплаты).
В трудовом договоре у всех указан оклад 12 тысяч (это такой уход от налогов у государственной корпорации что ли, лол?). На руки, естественно, больше. Деньги идут на карту этого банка: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA
Деньги (раньше, до задержек) падали на карту 1 раз в месяц (что, вроде как, является нарушением ТК РФ).
Также, в трудовом договоре не указаны сроки выплаты ЗП (опять же, насколько я знаю, по ТК РФ должны 2 раза в месяц платить - "аванс" и "получку"). Вот, что указано в договоре в пункте об оплате труда:
"Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и различные надбавки. Порядок, сроки и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) устанавливается локальными нормативными актами Работодателя отдельно".
Как видим, сроки выплаты ЗП не указаны. Всё, что более 12 тыщ оклада - на усмотрение
Дополнительно, для размышления, отзывы о работодателе: http://orabote.net/feedback/list/company/44214
Маленький штришок: случайно побывав на очередном собрании вышестоящих, услышал из уст генерального директора такую фразу (приблизительно): вы передайте своим людям (обращается к начальникам отделов), что жаловаться на задержки ЗП бессмысленно. Мне то класть, я вывернусь, а предприятие встанет.
Собственно, вопрос: Как получить свои кровные, учитывая, что кровные - это не 12 тыщ по договору, а больше (то, что на руки идёт)?
Как прекратить эти задержки ЗП?
Куда жаловаться? Ибо анонимные жалобы не рассматривают, а под реальным именем - опасно - можно получить 12тыщ по договору и вылететь.
Ну и вопрос просто ради интереса: в госкорпорациях принято, как в шаражкиных конторах, ставить оклад копеечный, не платить ЗП и творить прочий беспредел? (вопрос риторический, я знаю)
no subject
Date: 2015-02-26 12:48 pm (UTC)А никак. Если все остальное проводится как премия, то ее работодатель выдает или не выдает на свое усмотрение по желанию левой пятки. То есть то что вам на протяжении 50 лет подряд ее платили, а теперь вдруг не платят не повод для суда ее вам приписывать к выдаче, вы 50 лет хорошо работали, а теперь не очень и премировать вас не за что.
Схема с небольшим окладом и остальное премиями и надбавками используется в госконторах специально, что бы можно было в любой момент резануть и не нарушить закона.