Как прижать оборзевшего работодателя?
Feb. 26th, 2015 10:20 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
zibenkefiren.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqИсходные данные:
Работодатель: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%9A%D0%91_%C2%AB%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D1%81%C2%BB
Полностью принадлежит вот этим ребятам: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D1%91%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F
Которые, собственно, отсюда: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%85
С января 2014г. начались нехилые задержки зарплаты (по полтора-два месяца. выдают, зачастую, по ползарплаты).
В трудовом договоре у всех указан оклад 12 тысяч (это такой уход от налогов у государственной корпорации что ли, лол?). На руки, естественно, больше. Деньги идут на карту этого банка: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA
Деньги (раньше, до задержек) падали на карту 1 раз в месяц (что, вроде как, является нарушением ТК РФ).
Также, в трудовом договоре не указаны сроки выплаты ЗП (опять же, насколько я знаю, по ТК РФ должны 2 раза в месяц платить - "аванс" и "получку"). Вот, что указано в договоре в пункте об оплате труда:
"Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и различные надбавки. Порядок, сроки и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) устанавливается локальными нормативными актами Работодателя отдельно".
Как видим, сроки выплаты ЗП не указаны. Всё, что более 12 тыщ оклада - на усмотрениерабовладельца работодателя.
Дополнительно, для размышления, отзывы о работодателе: http://orabote.net/feedback/list/company/44214
Маленький штришок: случайно побывав на очередном собрании вышестоящих, услышал из уст генерального директора такую фразу (приблизительно): вы передайте своим людям (обращается к начальникам отделов), что жаловаться на задержки ЗП бессмысленно. Мне то класть, я вывернусь, а предприятие встанет.
Собственно, вопрос: Как получить свои кровные, учитывая, что кровные - это не 12 тыщ по договору, а больше (то, что на руки идёт)?
Как прекратить эти задержки ЗП?
Куда жаловаться? Ибо анонимные жалобы не рассматривают, а под реальным именем - опасно - можно получить 12тыщ по договору и вылететь.
Ну и вопрос просто ради интереса: в госкорпорациях принято, как в шаражкиных конторах, ставить оклад копеечный, не платить ЗП и творить прочий беспредел? (вопрос риторический, я знаю)
Работодатель: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%9A%D0%91_%C2%AB%D0%9A%D0%BE%D0%BC%D0%BF%D0%B0%D1%81%C2%BB
Полностью принадлежит вот этим ребятам: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9E%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D1%91%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B1%D0%BE%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D0%BE%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F
Которые, собственно, отсюда: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%85
С января 2014г. начались нехилые задержки зарплаты (по полтора-два месяца. выдают, зачастую, по ползарплаты).
В трудовом договоре у всех указан оклад 12 тысяч (это такой уход от налогов у государственной корпорации что ли, лол?). На руки, естественно, больше. Деньги идут на карту этого банка: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B1%D0%B0%D0%BD%D0%BA
Деньги (раньше, до задержек) падали на карту 1 раз в месяц (что, вроде как, является нарушением ТК РФ).
Также, в трудовом договоре не указаны сроки выплаты ЗП (опять же, насколько я знаю, по ТК РФ должны 2 раза в месяц платить - "аванс" и "получку"). Вот, что указано в договоре в пункте об оплате труда:
"Работодатель вправе устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и различные надбавки. Порядок, сроки и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.) устанавливается локальными нормативными актами Работодателя отдельно".
Как видим, сроки выплаты ЗП не указаны. Всё, что более 12 тыщ оклада - на усмотрение
Дополнительно, для размышления, отзывы о работодателе: http://orabote.net/feedback/list/company/44214
Маленький штришок: случайно побывав на очередном собрании вышестоящих, услышал из уст генерального директора такую фразу (приблизительно): вы передайте своим людям (обращается к начальникам отделов), что жаловаться на задержки ЗП бессмысленно. Мне то класть, я вывернусь, а предприятие встанет.
Собственно, вопрос: Как получить свои кровные, учитывая, что кровные - это не 12 тыщ по договору, а больше (то, что на руки идёт)?
Как прекратить эти задержки ЗП?
Куда жаловаться? Ибо анонимные жалобы не рассматривают, а под реальным именем - опасно - можно получить 12тыщ по договору и вылететь.
Ну и вопрос просто ради интереса: в госкорпорациях принято, как в шаражкиных конторах, ставить оклад копеечный, не платить ЗП и творить прочий беспредел? (вопрос риторический, я знаю)
no subject
Date: 2015-02-26 12:52 pm (UTC)сможете ли вы через суд доказать, что вам положено более 12 тыс. зависит не от того, у всех такой оклад или только у вас, а от того, на каком основании вам платили больше: надбавка, премия (за что? как оформлялась?), выслуга лет, что-то еще. вот от того, как оформлены на вашем предприятии документы на часть зарплаты, которую вам не платят, зависит, есть ли судебная перспектива доказать, что ваш фактический оклад больше 12 тыс.
но вам это, конечно, безразлично - надо же поведать миру о том, какой работодатель плохой, а вы - несчасочка, да еще нагрубить комментаторам, которые вам по теме вопроса отвечают... куда уж тут комментарии читать, ясное дело - некогда.
no subject
Date: 2015-02-26 01:04 pm (UTC)В договоре они специально эту тему и прописали так, что зарплата регулируется "внутренними документами".
Я не юрист, но мне кажется тут нарушение ТК.
no subject
Date: 2015-02-26 01:07 pm (UTC)засим дискуссию предлагаю свернуть.
no subject
Date: 2015-02-26 01:30 pm (UTC)no subject
Date: 2015-02-26 02:12 pm (UTC)Если все остальные надбавки проходили как премиальные, иже с ними, и регулировались исключительно распоряжением и доброй волей руководителя - никакого нарушения нет.
no subject
Date: 2015-02-26 02:30 pm (UTC)no subject
Date: 2015-02-26 02:35 pm (UTC)Но желательно бы увидеть договор - что именно там сказано о премиальных и окладе.
no subject
Date: 2015-02-26 07:17 pm (UTC)