[identity profile] voidozer.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
Приветствую сообщники!

У близкого человека произошла такая неприятность - сменилось руководство на работе, взяли выходца с солнечного кавказа. Первым делом он собрал весь персонал (около 30 человек) и при всех зачитал списки фамилий, кого он увольняет. На вопрос - как будет происходить увольнение ответ был "по собственному желанию". "А если я не хочу по собственному желанию?" "Ну ,вы же понимаете, что мы найдем к чему придраться, чтобы вас уволить." Сказано это было совершенно открыто при всем народе. Собственно вопрос - можно ли привлечь к какой-то ответственности подобного руководителя за подобные заявления? Или же безнаказанность рулит?

Date: 2015-08-30 12:12 pm (UTC)
From: [identity profile] murmau.livejournal.com
Если учреждение государственное то писать коллективное письмо от имени коллектива на имя мэра/губернатора/министра образования и тд.
Если учреждение частное - то .... то ... ну на собственника видимо выходить. хотя судя по вашим словам выходца с гор собственник и поставил для решения каких то своих собственничьих задач

С учреждениями образования сейчас везде песец, должно учиться поколение 1998 года а его нет, ибо в стране на тот момент был полный стабилизец.
Edited Date: 2015-08-30 12:13 pm (UTC)

Date: 2015-08-30 12:12 pm (UTC)
From: [identity profile] nagorelov.livejournal.com
Есть два пути. По закону и подстава начальника.
По закону - коллективная жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию с предварительной консультацией у юриста, чтоб формулировки причесал.
Второй вариант - творчество коллектива.
Из опыта. Пусть увольняется по-собственному. Это рациональней.