По собственному желанию

[voidozer.livejournal.com]

Приветствую сообщники!

У близкого человека произошла такая неприятность - сменилось руководство на работе, взяли выходца с солнечного кавказа. Первым делом он собрал весь персонал (около 30 человек) и при всех зачитал списки фамилий, кого он увольняет. На вопрос - как будет происходить увольнение ответ был "по собственному желанию". "А если я не хочу по собственному желанию?" "Ну ,вы же понимаете, что мы найдем к чему придраться, чтобы вас уволить." Сказано это было совершенно открыто при всем народе. Собственно вопрос - можно ли привлечь к какой-то ответственности подобного руководителя за подобные заявления? Или же безнаказанность рулит?

Comments

[murmau.livejournal.com]

Работа - это ИП, ООО, ОАО, ЗАО, КГУП, ФГУП?

[voidozer.livejournal.com]

Учебное заведение, хз как они там идут.

[krasa74.livejournal.com]

В учебное заведение руководителем "взяли выходца из солнечного кавказа"? Да вы жжете, батенька....

[voidozer.livejournal.com]

Эээ...что вас так удивляет? Я ж не говорю, что взяли абрека из аула.

[spelller.livejournal.com]

А что, собственно, такого? У меня научрук был - армянин, классической внешности: чОрный, волосатый и с носом. Доктор наук, профессор, и вообще один из умнейших людей, которых доводилось встречать по жизни.

[nagorelov.livejournal.com]

К какой-то ответственности привлечь можно. Но уволят все равно. Есть, правда, вариант уволить выходца.))

[voidozer.livejournal.com]

Ну хоть так, куда обращаться, что делать? Человеку в целом плевать на любые последствия, т.к. скорее всего, работать он больше не будет - пенсия совсем близко.

[dims12.livejournal.com]

У нас в России всегда увольняют по собственному желанию, вне зависимости от национальности руководства.

[markela.livejournal.com]

Но можно выбить компенсацию. Хотя бы несколько окладов. Я так увольнялась в прошлом году. Компенсация позволила отдохнуть все лето и осенью выйти на новую работу

[olga-future.livejournal.com]

Отказаться со спрятанным диктофоном, но при этом держать себя в руках, пусть наговорит как можно больше. Сделать это как можно быстрее и с доказательством в трудовую инспекцию и суд. Если выдержат нервы, то большая вероятность, что "выходца" с треском уволят по линии образования, у вас все козыри будут на руках. Работала одно время начальником отдела кадров, так что всю эту механику знаю.

[voidozer.livejournal.com]

Ну так получается момент упущен, т.к. напрямую с ним, скорее всего, уже общения не будет. Но есть же 3 десятка свидетелей, в том числе такие же обиженные.

[lx-photos.livejournal.com]

запись разговора без согласия записуемого запрещена

[dims12.livejournal.com]

P.S. За предложение уволиться по собственному желанию наказать нельзя, так как предложение есть предложение.

Но можно отказаться увольняться и тогда, когда начнут придираться, судиться по каждой придирке. Это весьма трудно.

Работник должен взвесить свои козыри и, возможно, в какой-то момент удастся договориться о повышенном выходном пособии.

[olga-future.livejournal.com]

Еще как можно наказать, с гос.работы слетит в момент.

[agordian.livejournal.com]

Вы как "в ср*ном совке", а не при капитализме живете. Ситуация абсолютно штатная. Поменялось руководство, поменялась концепция - старые кадры на выход, новые кадры вэлкам. "По собственному " обычно устраивает обе стороны, иначе и впрямь уволят по статье, даже "придираться и искать" не будут, сами нарветесь на новые правила игры. В общем, ситуация, когда приличные люди в тихом спокойном месте сами решают, как жить ВУЗу/предприятию, выглядит совсем фантастикой. Это они засиделись немножко, и отстали во времени. Придется обучаться мобильности во всех смыслах.

Но что можно опротестовать.

Опротестовать можно сам факт увольнения по статье. Если увольнение несправедливо, а придирки доказуемы, то судом восстанавливают и компенсации платят, есть прецеденты. Не катит, потому что придется сначала ждать и тратить нервы пока уволят, затем все время суда как-то перебиваться, и в итоге в новую систему встраиваться. А если сразу не получилось, то и потом не получится, так и так увольнение, но уже по собственному.

Опротестовать можно не предложение об увольнении, а его обоснование - националистические мотивы. Но это придется доказывать уже увольняемым (а мы это знаем только с их слов, и, честно говоря, вероятность, что национальность начальника просто повод для раскрутки общественности очень и очень ненулевая). Самое поганое, что это палка о двух концах. Если вы не докажете нац.мотивов, то вам их тоже можно запросто припаять. Подаст руководитель-кавказец встречный иск, мол, оскорбился я - и?

[voidozer.livejournal.com]

Да не в нацмотивах действие ,а в малой компетенции, т.к. молодому и горячему руководителю кажется, что если уволить половину сотрудников, то их обязанности как-то перераспределятся между оставшимися и будет мир, счастье и экономия. Но людям так и так будет непросто найти новое место - в основном возраст уже не тот, когда легко берут на работу.

[petmarina.livejournal.com]

Националистические мотивы как раз у voidozer.

[heleknar.livejournal.com]

нац.мотивы обычно против русских работают
про наоборот - не слышал

[jagghead.livejournal.com]

Нужно продолжать работать, пусть приводит угрозу в исполнение, если сможет. После чего, если это будет все еще актуально, можно будет попытаться доказать, что угрозы увольнением имели место быть задолго до увольнения, благо свидетелей полно.

[vadiman.livejournal.com]

Это если учитель арифметики таблицу умножения на 3 знает, химии - что такое молекула. Сейчас учителя некомпетентные, доказать и уволить за это легко.

[voidozer.livejournal.com]

Не учителя, технический персонал.

[josefinebaker.livejournal.com]

Для начала имеет смысл обратиться к юристам очно, а там уже действовать так, как они научат. Некоторые шансы есть: у меня подруга в позапрошлом году отбилась от увольнения по статье, добилась сокращения с выплатами. Но моральный ущерб стребовать не удалось.

[anti-s.livejournal.com]

у нас одной коллеге даже отбиваться не пришлось, ее хотели уволить за прогул (справедливости ради, она действительно отсутствовала несколько дней), но она обратилась к юристу и он внимательно почитал ее трудовой договор - оказалось, в нем адрес места работы был "г.Москва" и всё. так что к юристам обратиться стоит.

[to-se.livejournal.com]

В трудовую инспекцию.
Там любят групповые иски.
Но для джигита могуи наплевать на закон.
Или даже за разжигание.
Так что про его древние красивые обычаи в заяве лучше не писать.

Ну и животное, что с него вззять, в ТК нет "по собственному желанию", теперь это называется "по соглашению сторон".

[karpion.livejournal.com]

Причём написал проскрипционные списки даже не войдя в курс дела.