useful_faq | По собственному желанию

Приветствую сообщники!

У близкого человека произошла такая неприятность - сменилось руководство на работе, взяли выходца с солнечного кавказа. Первым делом он собрал весь персонал (около 30 человек) и при всех зачитал списки фамилий, кого он увольняет. На вопрос - как будет происходить увольнение ответ был "по собственному желанию". "А если я не хочу по собственному желанию?" "Ну ,вы же понимаете, что мы найдем к чему придраться, чтобы вас уволить." Сказано это было совершенно открыто при всем народе. Собственно вопрос - можно ли привлечь к какой-то ответственности подобного руководителя за подобные заявления? Или же безнаказанность рулит?

Flat | Top-Level Comments Only

From:

agordian.livejournal.com

Вы как "в ср*ном совке", а не при капитализме живете. Ситуация абсолютно штатная. Поменялось руководство, поменялась концепция - старые кадры на выход, новые кадры вэлкам. "По собственному " обычно устраивает обе стороны, иначе и впрямь уволят по статье, даже "придираться и искать" не будут, сами нарветесь на новые правила игры. В общем, ситуация, когда приличные люди в тихом спокойном месте сами решают, как жить ВУЗу/предприятию, выглядит совсем фантастикой. Это они засиделись немножко, и отстали во времени. Придется обучаться мобильности во всех смыслах.

Но что можно опротестовать.

Опротестовать можно сам факт увольнения по статье. Если увольнение несправедливо, а придирки доказуемы, то судом восстанавливают и компенсации платят, есть прецеденты. Не катит, потому что придется сначала ждать и тратить нервы пока уволят, затем все время суда как-то перебиваться, и в итоге в новую систему встраиваться. А если сразу не получилось, то и потом не получится, так и так увольнение, но уже по собственному.

Опротестовать можно не предложение об увольнении, а его обоснование - националистические мотивы. Но это придется доказывать уже увольняемым (а мы это знаем только с их слов, и, честно говоря, вероятность, что национальность начальника просто повод для раскрутки общественности очень и очень ненулевая). Самое поганое, что это палка о двух концах. Если вы не докажете нац.мотивов, то вам их тоже можно запросто припаять. Подаст руководитель-кавказец встречный иск, мол, оскорбился я - и?

voidozer.livejournal.com

Да не в нацмотивах действие ,а в малой компетенции, т.к. молодому и горячему руководителю кажется, что если уволить половину сотрудников, то их обязанности как-то перераспределятся между оставшимися и будет мир, счастье и экономия. Но людям так и так будет непросто найти новое место - в основном возраст уже не тот, когда легко берут на работу.