Про отпуска и отпускные
Dec. 4th, 2015 12:51 pm![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
andvari-loki.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqРаботаю я на большом предприятии, которое раньше было ФГУП, а теперь АО. Пару тысяч человек, я думаю, наберётся.
Ну так вот, пошла какая-то нехорошая движуха с отпусками. Стали отпуска распределять, размазывать по всему году, да ещё и делить. Что, конечно же, никого не устраивает. Никому фактически не достались летние месяцы.
Разумеется, всё это из-за того, что предприятию трудно выплачивать отпускные всем сразу.
Ну так вот вопрос к бухгалтерам, которые имеют опыт работы на больших предприятиях.
Может ли бухгалтерия безболезненно оставить человека без отпускных, а вместо этого просто платить зарплату?
Действительно ли это для бухгалтеров настолько тяжело, что они вместо невыплаты отпускных заставляют людей идти в отпуск тогда, когда им это нафиг не надо?
Ну так вот, пошла какая-то нехорошая движуха с отпусками. Стали отпуска распределять, размазывать по всему году, да ещё и делить. Что, конечно же, никого не устраивает. Никому фактически не достались летние месяцы.
Разумеется, всё это из-за того, что предприятию трудно выплачивать отпускные всем сразу.
Ну так вот вопрос к бухгалтерам, которые имеют опыт работы на больших предприятиях.
Может ли бухгалтерия безболезненно оставить человека без отпускных, а вместо этого просто платить зарплату?
Действительно ли это для бухгалтеров настолько тяжело, что они вместо невыплаты отпускных заставляют людей идти в отпуск тогда, когда им это нафиг не надо?
no subject
Date: 2015-12-04 09:53 am (UTC)В отпуск идешь когда хочешь и если это возможно, а отпускные тупо платят по графику отпусков.
no subject
Date: 2015-12-04 09:58 am (UTC)no subject
Date: 2015-12-04 09:59 am (UTC)Но у нас вполне себе лояльно к такой схеме относятся.
no subject
Date: 2015-12-04 09:55 am (UTC)no subject
Date: 2015-12-04 09:57 am (UTC)no subject
Date: 2015-12-04 10:01 am (UTC)Нарушение трудового распорядка - не похвалит их за это трудовая инспекция.
(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:no subject
Date: 2015-12-04 03:24 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-04 09:59 am (UTC)1. Вы работаете 11 месяцев + один месяц отпуска (пусть и разбитого на части) = зарплата 12 месяцев
2. Вы работаете 12 месяцев = зарплата 12 месяцев
Во втором случае, если решите уволиться, организации придется выплатить Вам еще зарплату за месяц, то есть получается за год оплата 13 месяцев.
По ТК если не отгуленный отпуск превышает 28 дней, то положена компенсация. Опять перерасход фонда заработной платы.
no subject
Date: 2015-12-04 10:37 am (UTC)согласно графика вы пишете заявление на отпуск и бухгалтерия обязана начислить вам отпускные за 3 дня до начала отпуска
вот видимо в этом вся сложность
и компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивают только в случае увольнения
no subject
Date: 2015-12-04 10:48 am (UTC)А если, например, я отказываюсь писать заявление на отпуск или же пишу заявление на отпуск на то время, которое не соответствует графику отпусков?
(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:no subject
Date: 2015-12-04 10:39 am (UTC)Регистрация дурацкая вылезает и мешает читать, так что скопирую
Компенсация за неиспользованный отпуск: решения для ситуаций, с которыми сталкивается каждый бухгалтер
- У нас в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск. У многих из них накопилось приличное количество отпускных дней. Сейчас они просят выдать им денежную компенсацию. Вправе ли мы пойти им навстречу?
- Сначала проверьте, соответствует ли желание работников нормам законодательства. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:
при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск (денежная компенсация положена за все дни) (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об отпусках);
при замене компенсацией части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть за дополнительный отпуск (ст. 126 ТК РФ).
Отдельным категориям сотрудников заменять отдых денежной компенсацией нельзя. Дополнительные отпуска предоставляются как по требованию законодательства, так и по инициативе самого работодателя на основании коллективного договора или локальных нормативных актов (см. таблицу).
no subject
Date: 2015-12-04 10:52 am (UTC)(no subject)
From:no subject
Date: 2015-12-04 10:45 am (UTC)no subject
Date: 2015-12-04 10:50 am (UTC)Тогда это самый оптимистичный для меня вариант, т..к я такой один и совершенно пофиг, когда я пойду в отпуск ))
no subject
Date: 2015-12-04 11:09 am (UTC)(no subject)
From:no subject
Date: 2015-12-04 11:01 am (UTC)выплата отпускных не позже чем за три дня до отпуска - это также требование трудового кодекса (ст.136) и даже ваше желание тут в расчет не принимается. За несоблюдение ТК работодателю грозит штраф при проверку.
А вот даты отпусков должны распределяться согласно внутренних регламентов предприятия, которым работник обязан подчиняться согласно трудовому договору.
no subject
Date: 2015-12-04 11:33 am (UTC)(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:no subject
Date: 2015-12-04 11:36 am (UTC)Соглашусь с предыдущими комментаторами. График отпусков обычно готовится в декабре, и вероятно сейчас как раз возня и пошла.
В вашем АО всяко есть правила внутреннего трудового распорядка, в них тоже есть раздельчик про отпуск, предлагаю ознакомиться, возможно узнаете много нового. То что фактически вы ранее хожили в отпуск когда хотели - вероятно было нарушение.
no subject
Date: 2015-12-04 11:37 am (UTC)Причин 2, чтоб все разом не ушли ну и чтоб удовлетворить кзот, типа один отпуск не меньше 2 недель и тыды
no subject
Date: 2015-12-04 11:42 am (UTC)(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:no subject
Date: 2015-12-04 12:12 pm (UTC)2. бухгалтерия (именно она!) ДОЛЖНА выплатить вам отпускные за 3 дня (кажется) до начала отпуска; не выплатить вам отпускные - получить штрафы при проверке, так что если вы написали заявление, денег вам обязаны насыпать :)
3. если вы будете не приходить на работу (без заявления) - для предприятия это будет дороже - выше объяснили, почему: неиспользованный отпуск копится и уменьшает прибыль компании (причем в текущий период, если уж по совести); вот это, кстати, еще один повод для бухгалтера иметь мнение по вашему отпуску... хотя я на практике не встречала еще ни разу такого мегасложного налогового планирования :)
4. вы можете написать заявление на любые даты (например, по графику), а уйти в отпуск в другие даты (как согласовали с начальством) - для бухгалтерии это может быть не безразлично только в одном (других не придумала) случае - на вашем предприятии табели ведутся в каком-то весьма автоматическом режиме, магическим образом увязанном с бухгалтерской базой: в этом случае коллапс настанет в тот момент, когда вы не отметите пропуск в свой фактический отпуск, но отметите в виртуальный :) это будет сложная и многогранная проблема для многих подразделений :)
5. если вы напишете отпуск на одни даты, а пойдете в другие, для предприятия это может быть не выгодно в следующем случае (как пример): заявление пишете на декабрь, а гуляете в мае или январе :) потому что зарплата у вас платится за месяц, соответственно в расчете на сутки стоимость разная
6. у бухгалтерии проблемы с отпуском не в свои даты возникнет, если у вас есть, к примеру, оплачиваемый мобильный... и вы по нему в свой отпуск (когда по плану должны находиться на работе) куда-нибудь позвоните с мальдив :) кроме того, у предприятия возникнут проблемы, если с вами что-нибудь случится - т.к. если вы сломаете ногу, выпав из автобуса в рабочее время, то либо компании придется оформить вам прогул, либо платить, т.к. это производственная травма; аналогично будут вопросы, если вы в свой формальный отпуск оттяпаете палец токарным станком :)
как-то так :)
no subject
Date: 2015-12-04 12:25 pm (UTC)Ну т.е. не бывает такого, что предприятие за 7 месяцев железно планирует отпуска и потом не может ничего сдвинуть?
(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:no subject
Date: 2015-12-04 07:19 pm (UTC)no subject
Date: 2015-12-04 07:23 pm (UTC)(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:no subject
Date: 2015-12-04 09:30 pm (UTC)