Бессрочный отпуск

[stupid1amo.livejournal.com]

Привет!

Вопрос из области ТК РФ и юриспруденции.
У фирмы кончились деньги, всех сотрудников попросили написать заявление на бессрочный отпуск, перевели на "процент от траншей контрагентов". Все написали, работают дальше как и работали без оклада.
Написали прямым текстом - прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, дата "по какое" или "на сколько дней" указана не была. Приказ на предоставление отпуска подписали.

Теперь вопрос — у кого в этой ситуации больше рычагов - у фирмы или у работника? Можно ли находиться в бессрочном отпуске, если подписан приказ, но при этом в ТК РФ нет ничего про бессрочность отпусков? Если будут пытаться уволить - можно ли потребовать оклад за отработанное время? Написать обращение в трудовую инспекцию и добавить проблем фирме? Или как вообще взаимодействовать с работодателем в таком случае?

Спасибо!

Comments

[fmn74.livejournal.com]

Вот люблю - сначала подписали, теперь думаем. Во-первых, в приказе не может быть формулировки "бессрочно". Если вы обратитесь в ТИ, то компании признают укрывание простоя по вине работодателя (там оплата 2/3) и мало не покажется. У меня были такие случаи - я просто делала приказы каждые два месяца. Видно кадры морочиться с этим не хотят. Если вам деньги платят в полном объеме, ну потерпите пока. Либо просто увольняйтесь. Но сейчас лучше "пересидеть", на рынке труда все не очень весело. Я кадровик, если что.