Бессрочный отпуск

[stupid1amo.livejournal.com]

Привет!

Вопрос из области ТК РФ и юриспруденции.
У фирмы кончились деньги, всех сотрудников попросили написать заявление на бессрочный отпуск, перевели на "процент от траншей контрагентов". Все написали, работают дальше как и работали без оклада.
Написали прямым текстом - прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, дата "по какое" или "на сколько дней" указана не была. Приказ на предоставление отпуска подписали.

Теперь вопрос — у кого в этой ситуации больше рычагов - у фирмы или у работника? Можно ли находиться в бессрочном отпуске, если подписан приказ, но при этом в ТК РФ нет ничего про бессрочность отпусков? Если будут пытаться уволить - можно ли потребовать оклад за отработанное время? Написать обращение в трудовую инспекцию и добавить проблем фирме? Или как вообще взаимодействовать с работодателем в таком случае?

Спасибо!

Comments

[daxi.livejournal.com]

не очень поняла, какие у вас вообще рычаги.

вы не в бессрочном отпуске. с чего вы взяли, что он бессрочный? он вполне себе имеет срок, этот отпуск... только срок этот проставят в приказе без вашего участия и уведомления - вы ведь подписали, что ознакомлены с приказом? подписали... ну, докажите теперь, что дат в приказе не было, когда вы его подписывали. даже если у вас есть копия - это же копия... в ней, может, просто плохо пропечатались отдельные места...

дальше. раз вы в отпуске, то не работаете, и заработная плата вам не положена. как там ваша фирма платит "процент от траншей контрагентов" - не могу предположить, но вообще она ничего не должна вам платить, пока вы в отпуске без сохранения заработной платы.

могут ли вас при этом потом как-нибудь уволить - я не уверена, надо читать ТК... что-то мне слышалось как-то, что могут. если вы не будете появляться на работе сколько-то там времени, то договор могут расторгнуть по инициативе работодателя, т.к. место в штатке вы занимаете, а толку от вас никакого (вы же постоянно в отпуске). наверное, при этом вам будет положено меньше, чем обычные 2 + 3 оклада + компенсация за неиспользованный отпуск - но это я уже из общих соображений предположила, я не специалист и не хочу читать ТК :)

Upd: с утра под нстроение почитала ТК - про "уволить за нахождение в дилтельном отпуске" я вас зря кошмарила - это запрещено, что тоже логично - работодатель же согласился, что когда вас в отпуск отправил :)

зато придумала, как вас можно в этой ситуации без компенсации уволить, если вы возмущаться начнете и в знак протеста на работу ходить перестанете :)