Бессрочный отпуск
Jan. 27th, 2016 04:07 pm![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
stupid1amo.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqПривет!
Вопрос из области ТК РФ и юриспруденции.
У фирмы кончились деньги, всех сотрудников попросили написать заявление на бессрочный отпуск, перевели на "процент от траншей контрагентов". Все написали, работают дальше как и работали без оклада.
Написали прямым текстом - прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, дата "по какое" или "на сколько дней" указана не была. Приказ на предоставление отпуска подписали.
Теперь вопрос — у кого в этой ситуации больше рычагов - у фирмы или у работника? Можно ли находиться в бессрочном отпуске, если подписан приказ, но при этом в ТК РФ нет ничего про бессрочность отпусков? Если будут пытаться уволить - можно ли потребовать оклад за отработанное время? Написать обращение в трудовую инспекцию и добавить проблем фирме? Или как вообще взаимодействовать с работодателем в таком случае?
Спасибо!
Вопрос из области ТК РФ и юриспруденции.
У фирмы кончились деньги, всех сотрудников попросили написать заявление на бессрочный отпуск, перевели на "процент от траншей контрагентов". Все написали, работают дальше как и работали без оклада.
Написали прямым текстом - прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, дата "по какое" или "на сколько дней" указана не была. Приказ на предоставление отпуска подписали.
Теперь вопрос — у кого в этой ситуации больше рычагов - у фирмы или у работника? Можно ли находиться в бессрочном отпуске, если подписан приказ, но при этом в ТК РФ нет ничего про бессрочность отпусков? Если будут пытаться уволить - можно ли потребовать оклад за отработанное время? Написать обращение в трудовую инспекцию и добавить проблем фирме? Или как вообще взаимодействовать с работодателем в таком случае?
Спасибо!
no subject
Date: 2016-01-27 04:45 pm (UTC)В приказе даты были?
Фактически, таким образом вас перевели на сделку. Хотя на работу вы при таком раскладе можете не ходить - отпуск же.
Что касается рычагов давления - у работника их всегда не очень много. Но даже если они есть, нужно представлять себе цель, которую вы преследуете. Можно встать в позу и войти в конфликт сейчас, но нужно посчитать - ради чего. Работа в конфликте - это всегда адские нервы. Если вам не нравится находится в неоплачиваемом отпуске, даже если вы потребуете, чтобы вас из него отозвали, вы всего лишь добьетесь работы за оклад, но в конфликте. Если денег в фирме нет, то договариваться с работодателем будет крайне сложно, в том числе и об условиях увольнения.
Я бы на вашем месте уточнила дату приказа, еще лучше - попросила бы копию приказа в службе персонала, чтобы понимать, до какого числа я в отпуске, и перестала бы ходить на работу, активно занимаясь поиском новой работы. Это хорошая возможность, другой такой удачи для избавления от сомнительного работодателя может и не представиться.
no subject
Date: 2016-01-28 07:22 am (UTC)Смысла вообще е ходить на работу нет - так-то оплата сдельная, и пока еще можно какие-то деньги получить. Про дату приказа понял, спасибо.