Бессрочный отпуск
Jan. 27th, 2016 04:07 pm![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png)
![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png)
Привет!
Вопрос из области ТК РФ и юриспруденции.
У фирмы кончились деньги, всех сотрудников попросили написать заявление на бессрочный отпуск, перевели на "процент от траншей контрагентов". Все написали, работают дальше как и работали без оклада.
Написали прямым текстом - прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, дата "по какое" или "на сколько дней" указана не была. Приказ на предоставление отпуска подписали.
Теперь вопрос — у кого в этой ситуации больше рычагов - у фирмы или у работника? Можно ли находиться в бессрочном отпуске, если подписан приказ, но при этом в ТК РФ нет ничего про бессрочность отпусков? Если будут пытаться уволить - можно ли потребовать оклад за отработанное время? Написать обращение в трудовую инспекцию и добавить проблем фирме? Или как вообще взаимодействовать с работодателем в таком случае?
Спасибо!
Вопрос из области ТК РФ и юриспруденции.
У фирмы кончились деньги, всех сотрудников попросили написать заявление на бессрочный отпуск, перевели на "процент от траншей контрагентов". Все написали, работают дальше как и работали без оклада.
Написали прямым текстом - прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы, дата "по какое" или "на сколько дней" указана не была. Приказ на предоставление отпуска подписали.
Теперь вопрос — у кого в этой ситуации больше рычагов - у фирмы или у работника? Можно ли находиться в бессрочном отпуске, если подписан приказ, но при этом в ТК РФ нет ничего про бессрочность отпусков? Если будут пытаться уволить - можно ли потребовать оклад за отработанное время? Написать обращение в трудовую инспекцию и добавить проблем фирме? Или как вообще взаимодействовать с работодателем в таком случае?
Спасибо!
no subject
Date: 2016-01-29 05:19 am (UTC)no subject
Date: 2016-01-29 08:04 am (UTC)