[identity profile] alexwed.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
Добрый день.
Подскажите чем и как работодатель может воздействовать на уже практически бывшего работника, последний оформив страховку о потери работы категорически не желает увольняться по собственному желанию или соглашению сторон (закрытие одного из периферийных филиалов, работники которого стали фактически не нужны работодателю).

P/S/ Вау! какой фонтан эмоций )
небольшое уточнение, я НЕ работодатель а как раз противоположная сторона со страховкой.
Сижу прикидываю какие пакости может сделать работодатель.

Date: 2016-11-15 05:40 am (UTC)
From: [identity profile] markela.livejournal.com
Если филиал закрыт, то в чем проблема? Вы должны были действовать по схеме сокращения, уведомить за два месяца, выплатить все пособия. Вы это сделали?

Date: 2016-11-15 05:58 am (UTC)
From: [identity profile] far-far-north.livejournal.com

Это приятное слово "экономия" ))

Date: 2016-11-15 06:04 am (UTC)
From: [identity profile] markela.livejournal.com
Да ну, работодатель потом больше потеряет, если работник в суд пойдет. Проще заплатить и расстаться с миром.

Date: 2016-11-15 07:46 am (UTC)
From: [identity profile] omini-omini.livejournal.com
+100500
мне очень нравится, когда закрывают филиал и пытаются "уйти" сотрудников по собственному или соглашению, и ищут советов по мерам воздействия после того как сами же нарушили законодательство.
А работник то молодец, прям вот от души ему респект за настойчивость - правильно делает что отказывается идти на поводу у работодателя, нарушившего законодательство.