Меры воздействия на бывшего работника
Nov. 15th, 2016 08:37 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png)
![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png)
Добрый день.
Подскажите чем и как работодатель может воздействовать на уже практически бывшего работника, последний оформив страховку о потери работы категорически не желает увольняться по собственному желанию или соглашению сторон (закрытие одного из периферийных филиалов, работники которого стали фактически не нужны работодателю).
P/S/ Вау! какой фонтан эмоций )
небольшое уточнение, я НЕ работодатель а как раз противоположная сторона со страховкой.
Сижу прикидываю какие пакости может сделать работодатель.
Подскажите чем и как работодатель может воздействовать на уже практически бывшего работника, последний оформив страховку о потери работы категорически не желает увольняться по собственному желанию или соглашению сторон (закрытие одного из периферийных филиалов, работники которого стали фактически не нужны работодателю).
P/S/ Вау! какой фонтан эмоций )
небольшое уточнение, я НЕ работодатель а как раз противоположная сторона со страховкой.
Сижу прикидываю какие пакости может сделать работодатель.
no subject
Date: 2016-11-15 05:40 am (UTC)no subject
Date: 2016-11-15 05:58 am (UTC)Это приятное слово "экономия" ))
no subject
Date: 2016-11-15 06:04 am (UTC)no subject
Date: 2016-11-15 07:46 am (UTC)мне очень нравится, когда закрывают филиал и пытаются "уйти" сотрудников по собственному или соглашению, и ищут советов по мерам воздействия после того как сами же нарушили законодательство.
А работник то молодец, прям вот от души ему респект за настойчивость - правильно делает что отказывается идти на поводу у работодателя, нарушившего законодательство.