Меры воздействия на бывшего работника

[alexwed.livejournal.com]

Добрый день.
Подскажите чем и как работодатель может воздействовать на уже практически бывшего работника, последний оформив страховку о потери работы категорически не желает увольняться по собственному желанию или соглашению сторон (закрытие одного из периферийных филиалов, работники которого стали фактически не нужны работодателю).

P/S/ Вау! какой фонтан эмоций )
небольшое уточнение, я НЕ работодатель а как раз противоположная сторона со страховкой.
Сижу прикидываю какие пакости может сделать работодатель.

Comments

[markela.livejournal.com]

Если филиал закрыт, то в чем проблема? Вы должны были действовать по схеме сокращения, уведомить за два месяца, выплатить все пособия. Вы это сделали?

[far-far-north.livejournal.com]

Это приятное слово "экономия" ))

[markela.livejournal.com]

Да ну, работодатель потом больше потеряет, если работник в суд пойдет. Проще заплатить и расстаться с миром.

[omini-omini.livejournal.com]

+100500
мне очень нравится, когда закрывают филиал и пытаются "уйти" сотрудников по собственному или соглашению, и ищут советов по мерам воздействия после того как сами же нарушили законодательство.
А работник то молодец, прям вот от души ему респект за настойчивость - правильно делает что отказывается идти на поводу у работодателя, нарушившего законодательство.

[khulinich.livejournal.com]

А почему он должен увольняться по собственному желанию? Это не его желание, а ваше. А если оно ваше, то нужно договариваться, если вы не пошли по пути сокращения. Вы ему деньги по соглашению предлагали? По сокращению вы должны уведомить за два месяца + после увольнения оплатить еще 3 средних заработка, если он не трудоустроится + компенсацию за неиспользованный отпуск за эти два месяца (это 5 дней). Посчитайте, сколько должны по сокращению и предложите сопоставимую сумму.

[far-far-north.livejournal.com]

Он не пойдет на это т.к. оформил страховку, в случае сокращения "по правилам" он получит в разы больше, тогда как увольнение по соглашению не является страховым случаем.

[khulinich.livejournal.com]

В случае сокращения по правилам он три месяца не должен трудоустраиваться и деньги он получит частями. Один средний заработок сразу при увольнении, второй - через два месяца, третий - через три. И все три месяца он будет каждые две недели посещать центр занятости по месту прописки и бегать по направлениям по работодателям. Это все аргументы в пользу соглашения.

Есть еще вариант - уведомить его за два месяца о сокращении и подписать соглашение, по которому он увольняется до истечения этих двух месяцев (до истечения срока предупреждения), но это надо сразу с ним проговаривать. Основания увольнения - сокращение штата. При увольнении вы должны оплатить ему эти 2 месяца по среднему + 1 средний заработок за первый месяц (+ 2 заработка по схеме выше за 2 и 3 месяцы), итого 5 средних заработков. Из плюсов - он сохраняет право на страховку. Из ваших - вы экономите время (два месяца) и компенсацию за неиспользованный отпуск (немного, но тоже плюс).

Можно подумать о других вариантах, но все они конфликтны, я бы не рекомендовала. Попробуйте договориться с сотрудником.

[khulinich.livejournal.com]

А, вы не ТС, сорри )

[takc.livejournal.com]

Нормально, можно даже сказать - естественное желание.

[dims12.livejournal.com]

Заплатите ему по соглашению ещё больше -- и он согласится.

[far-far-north.livejournal.com]

Страховка может достигать годового заработка, кто ж из работодателей на это пойдет.

[dims12.livejournal.com]

В посте не указан интерес работодателя. Если ему действительно надо -- то пойдёт. Отказываться из вредности, просто для того, чтобы работнику не досталось денег, я нахожу странным.

[far-far-north.livejournal.com]

Вариантов масса, я чуть ниже ответил. Вряд ли по злобе.

[aterentiev.livejournal.com]

A какое дело до этой страховки работодателю, я вот никак не могу понять... Просто злоба?

[far-far-north.livejournal.com]

Мотивов может быть несколько. Например, компания не хочет закрывать должность, а просто хочет взять другого человека или оставить её в запасе до более тучных времен. Или боится что в налоговой/трудовой узнают о массовом сокращении и начнут задавать вопросы, а так всё тихо. Или потому что по соглашению можно договориться на разовую выплату, которая меньше чем по "длинному" варианту. Или надо "прямо щас", а человек не хочет т.к. за два месяца что положено предупреждать он будет получать зарплату, зарабатывать дни отпуска, страховка, больничные и т.д. Уйма вариантов.

[aterentiev.livejournal.com]

Не-не, мой вопрос не касался причин увольнения, я понимаю, что у начальства их может быть множество.
Меня интересовало, как наличие или отсутствие страховки влияет на принимаемые начальством решения.

[far-far-north.livejournal.com]

Никак кроме конфликта интересов (мы его выгоняем, а он, гад, не хочет).

[dims12.livejournal.com]

Он не хочет тупо из-за денег. С какого рожна он должен терять деньги?

[far-far-north.livejournal.com]

Да я-то понимаю, это вы ТСу объясните.

[dims12.livejournal.com]

Фактически, если ТС найдёт меры воздействия на человека, то следующим этапом он сможет приступать к отлову на улице случайных прохожих, и, при помощи тех же самых мер воздействия, изымать у них денежные средства (т.н. "грабёж")

[terraon.livejournal.com]

Воздействовать можно по закону - уведомить за два месяца и выплатить пособия или не уведомлять и выплатить пособия + компенсацию.
Можно воздействовать не по закону, там вариантов значительно больше, но и последствия самые разные, вплоть до пожизненного :)

[far-far-north.livejournal.com]

Законно никак. Более того, если вы сейчас начнете лепить ему выговоры, то он скорей всего в суде докажет что вы просто не хотели его сокращать по закону.

[shkslj.livejournal.com]

Ваще риалеэ вопрос. Переломайте ему пальцы арматурой.

[general-drozd.livejournal.com]

Т.е. кратко резюмировать, работодатель не желает поступать по закону и просит помощи как бы работника наеобмануть. Прелестно.

[far-far-north.livejournal.com]

Ну юзфул же)

[yad3003.livejournal.com]

бить пробовали?

[elfus-satanas.livejournal.com]

Не жадничайте, а сократите работника и выплатите ему компенсацию.
Только идиоты соглашаются на "по собственному желанию".

[far-far-north.livejournal.com]

Или те, кого есть чем шантажировать.

[elfus-satanas.livejournal.com]

Тоже вариант.

[markela.livejournal.com]

Ну почему только идиоты. Если работодатель при этом выплачивает приличную компенсацию, больше или равную тому, что человек получил бы при сокращении, то проще спокойно уволиться и искать новую работу.

[elfus-satanas.livejournal.com]

У меня дядька повелся на такое и остался с носом.

[markela.livejournal.com]

Устные договоренности? Тогда понятно. Когда я увольнялась, то подписала документ, где было написано сколько работодатель обязуется мне выплатить при увольнении. Не выплатили бы- можно идти в суд. Но все выплатили честно.

[no-name-vasya.livejournal.com]

Вот поэтому надо иметь правильно оформленные дисциплинарные взыскания, замечания и выговоры, чтобы когда нужно, предлагать варианты по-плохому или по-хорошему.

[radolini.livejournal.com]

Сокращением, ребятки, сокращением!

[pomdepmon.livejournal.com]

http://trudkodeks.ru/

[em15 (from livejournal.com)]

А можно подробнее про страховку? Где, почем, какие условия?

[alexwed.livejournal.com]

Можно, страховочный пакет "Жить не тужить" от ВТБ24. Условия - недобровольная потеря работы, 90 штук разбитые порциями на величину подтвержденной месячной зарплаты, до исчерпания этой суммы или если будет найдена новая работа ( я так понимаю каждый месяц придется справку с биржи таскать что не трудоустроился)