[identity profile] alexwed.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
Добрый день.
Подскажите чем и как работодатель может воздействовать на уже практически бывшего работника, последний оформив страховку о потери работы категорически не желает увольняться по собственному желанию или соглашению сторон (закрытие одного из периферийных филиалов, работники которого стали фактически не нужны работодателю).

P/S/ Вау! какой фонтан эмоций )
небольшое уточнение, я НЕ работодатель а как раз противоположная сторона со страховкой.
Сижу прикидываю какие пакости может сделать работодатель.

Date: 2016-11-15 10:44 am (UTC)
From: [identity profile] aterentiev.livejournal.com
Не-не, мой вопрос не касался причин увольнения, я понимаю, что у начальства их может быть множество.
Меня интересовало, как наличие или отсутствие страховки влияет на принимаемые начальством решения.

Date: 2016-11-15 10:47 am (UTC)
From: [identity profile] far-far-north.livejournal.com
Никак кроме конфликта интересов (мы его выгоняем, а он, гад, не хочет).

Date: 2016-11-15 11:13 am (UTC)
From: [identity profile] dims12.livejournal.com
Он не хочет тупо из-за денег. С какого рожна он должен терять деньги?

Date: 2016-11-15 11:40 am (UTC)
From: [identity profile] far-far-north.livejournal.com
Да я-то понимаю, это вы ТСу объясните.

Date: 2016-11-15 11:49 am (UTC)
From: [identity profile] dims12.livejournal.com
Фактически, если ТС найдёт меры воздействия на человека, то следующим этапом он сможет приступать к отлову на улице случайных прохожих, и, при помощи тех же самых мер воздействия, изымать у них денежные средства (т.н. "грабёж")