Хотят уволить прибегая к инсинуациям
Dec. 15th, 2014 10:56 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
jung1e-brother.livejournal.comКоллеги, нужен полезный совет товарищу. Для удобства буду писать в первом лице:
Диспозиция:
1. Работаю в хорошей организации 11 месяцев руководителем.
2. Попал в организацию по совету товарища.
3. Работаю хорошо, нареканий нет, дисциплина, выполнение показателей- все ок.
4. Товарищ некогда закусился с руководителем отдела кадров. крепко закусился
5. Товарищ как это бывает, перешел с повышением в другую организацию (та же сфера).
6. Негатив недруга моего товарища перешел на меня.
7. Недруг - человек умный, сообразительный, работу отдела кадров знает. работает много лет в этой конторе.
8. Чтобы меня выдавить - моему руководителю- (сидит в другом городе) всякие грязные инсинуации начали на уши вешать, мол, сливает информацию и т.п (это все обман).
9. На прошлой неделе дали задание под расписку. Что то в задании по должностной инструкции, что-то не по должностной.
10. Сегодня закрыли доступ к служебной программе, запросили пояснения по наиболее часто набираемым со служебного номера телефонам. Разумеется там есть номер товарища, который помог устроиться.
11. Ради этой работы перевез семью: жену и двоих детей в другой регион, устраивал в школы и т.п. поэтому очень обидно просто увольняться по собственному, особенно учитывая не очень активный рынок труда.
Вопросы:
1. Что могут сделать? Легко ли уволить с "помаркой" в трудовой?
2. Что рекомендуете сделать вы? (один товарищ, общающийся с кадровиком предложил: подожди, пока предложат уйти и попроси 2 оклада).
UPD: вскрылся факт, что на руках у сотрудника нет договора, подписанного работодателем (или найти не может). есть ли смысл сходить в отдел кадров и запросить копию, или лучше не делать явным факт, что "на руках нет договора и неизвестно, что он сам подписывал"?
Спасибо, буду очень благодарен, если будет без флуда, а по существу.
Диспозиция:
1. Работаю в хорошей организации 11 месяцев руководителем.
2. Попал в организацию по совету товарища.
3. Работаю хорошо, нареканий нет, дисциплина, выполнение показателей- все ок.
4. Товарищ некогда закусился с руководителем отдела кадров. крепко закусился
5. Товарищ как это бывает, перешел с повышением в другую организацию (та же сфера).
6. Негатив недруга моего товарища перешел на меня.
7. Недруг - человек умный, сообразительный, работу отдела кадров знает. работает много лет в этой конторе.
8. Чтобы меня выдавить - моему руководителю- (сидит в другом городе) всякие грязные инсинуации начали на уши вешать, мол, сливает информацию и т.п (это все обман).
9. На прошлой неделе дали задание под расписку. Что то в задании по должностной инструкции, что-то не по должностной.
10. Сегодня закрыли доступ к служебной программе, запросили пояснения по наиболее часто набираемым со служебного номера телефонам. Разумеется там есть номер товарища, который помог устроиться.
11. Ради этой работы перевез семью: жену и двоих детей в другой регион, устраивал в школы и т.п. поэтому очень обидно просто увольняться по собственному, особенно учитывая не очень активный рынок труда.
Вопросы:
1. Что могут сделать? Легко ли уволить с "помаркой" в трудовой?
2. Что рекомендуете сделать вы? (один товарищ, общающийся с кадровиком предложил: подожди, пока предложат уйти и попроси 2 оклада).
UPD: вскрылся факт, что на руках у сотрудника нет договора, подписанного работодателем (или найти не может). есть ли смысл сходить в отдел кадров и запросить копию, или лучше не делать явным факт, что "на руках нет договора и неизвестно, что он сам подписывал"?
Спасибо, буду очень благодарен, если будет без флуда, а по существу.
