[identity profile] ncux-spb.livejournal.com posting in [community profile] useful_faq
Ст. 236 ТК РФ гласит: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы [...] работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. [...] Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

Ставка рефинансирования ЦбРФ - 10%
Если работодатель задержал зарплату в 15000, то за каждый день просрочки он должен заплатить (10%/300) * 15000 = 0,03% * 15000 = 5рублей??

Че-то слишком мало получается или я не так считаю?

Date: 2007-06-27 08:42 am (UTC)
From: [identity profile] insar.livejournal.com
А куда много-то? Вы хотите на этом зарабатывать?

Date: 2007-06-27 09:34 am (UTC)
From: [identity profile] spacer.livejournal.com
По ТК РФ работодатель НЕ ИМЕЕТ права штрафовать работников ВООБЩЕ. Так что рекомендую отстаивать права начиная с этого момента.

Единственное - данный "штраф" может быть оформлен в виде ежемесячного бонуса, который вы получаете, если не опаздываете. А если опаздаете, то вам не платят бонус к зарплате(как бы "штраф" получается).
Иногда работодатели используют такую схему - она насколько я знаю легальна, но узнать как это оформлено несложно.
Удачи!

Date: 2007-06-27 08:53 am (UTC)
From: [identity profile] alazanna.livejournal.com
А 15000 белые или нет? :) Если это не белая зарплата, то сумма будет ещё меньше :)

Date: 2007-06-27 09:54 am (UTC)
From: [identity profile] builtforcomfort.livejournal.com
http://www.dis.ru/zp/arhiv/2005/1/1.html

http://www.yandex.ru/yandsearch?stype=&nl=0&text=%E7%E0%E4%E5%F0%E6%EA%E0+%E2%FB%EF%EB%E0%F2%FB+%E7%E0%F0%E0%E1%EE%F2%ED%EE%E9+%EF%EB%E0%F2%FB+%F8%F2%F0%E0%F4+%F0%F3%EA%EE%E2%EE%E4%E8%F2%E5%EB%FC