Как расчитывается материальная ответственность работодателя?

[ncux-spb.livejournal.com]

Ст. 236 ТК РФ гласит: "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы [...] работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. [...] Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя."

Ставка рефинансирования ЦбРФ - 10%
Если работодатель задержал зарплату в 15000, то за каждый день просрочки он должен заплатить (10%/300) * 15000 = 0,03% * 15000 = 5рублей??

Че-то слишком мало получается или я не так считаю?

Comments

[ncux-spb.livejournal.com]

я хочу на этом свои права отстаивать ))
сейчас заставили подписать бумажку о том, что будут штрафовать за опоздания на $25, вот хочу отыграться ))

[spacer.livejournal.com]

По ТК РФ работодатель НЕ ИМЕЕТ права штрафовать работников ВООБЩЕ. Так что рекомендую отстаивать права начиная с этого момента.

Единственное - данный "штраф" может быть оформлен в виде ежемесячного бонуса, который вы получаете, если не опаздываете. А если опаздаете, то вам не платят бонус к зарплате(как бы "штраф" получается).
Иногда работодатели используют такую схему - она насколько я знаю легальна, но узнать как это оформлено несложно.
Удачи!