(no subject)
Jul. 30th, 2007 08:38 am![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
meduzanegorgona.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqПодскажите чайнику, господа и дамы!
Устроилась на работу в контору, которая не оформляет трудовые книжки и принципиально работает только по договору. Во-первых, как при устройстве на следующую работу доказать, что я там действительно работала, раз записи в трудовой нет? Во-вторых, если трудовая всё это время будет лежать в другой конторе и накапливать стаж, не возникнет ли проблем с кадровиками при всё том же устройстве на следующую работу?
Устроилась на работу в контору, которая не оформляет трудовые книжки и принципиально работает только по договору. Во-первых, как при устройстве на следующую работу доказать, что я там действительно работала, раз записи в трудовой нет? Во-вторых, если трудовая всё это время будет лежать в другой конторе и накапливать стаж, не возникнет ли проблем с кадровиками при всё том же устройстве на следующую работу?
no subject
Date: 2007-07-30 05:32 am (UTC)1. Вас в любой момент могут оставить без зарплаты, не подписав акт приемки результатов выполненной работы под надуманным предлогом. И выколачивать из них деньги придется через суд. А за задержку выплаты зарплаты по трудовому договору предусмотрена уголовная ответственность. Разницу чквствуете?
2. Вас в любой момент могут "уволить", потому что договор оказания услуг может быть расторгнут заказчиком в любой момент.
3. Никаких отчислений на пенсию, оплаты больничных, справки о доходах для получения кредитов.
И Вы после этого ещё хотите что-то кому-то доказать? Ню, ню... Успехов!