(no subject)

[meduzanegorgona.livejournal.com]

Подскажите чайнику, господа и дамы!
Устроилась на работу в контору, которая не оформляет трудовые книжки и принципиально работает только по договору. Во-первых, как при устройстве на следующую работу доказать, что я там действительно работала, раз записи в трудовой нет? Во-вторых, если трудовая всё это время будет лежать в другой конторе и накапливать стаж, не возникнет ли проблем с кадровиками при всё том же устройстве на следующую работу?

Comments

[z-master.livejournal.com]

Работа по гражданско-правовому договору (договор на оказание услуг) включается в трудовой стаж. С дохода по такому договору работодатель уплачивает за работника НДФЛ и отчисления на пенс. страхование, то есть со справкой для кредитов проблем не будет. Доказать на следующем месте работы не проблема: ваш экз. договора + 2НДФЛ, если новый работодатель не идиот, то ему достаточно этого. Многие страховые компании по таким договорам работают со своими агентами, и это нормально, все в рамках закона. А свои возможные риски можете оценить самомстоятельно либо при помощи юриста. Запись в трудовой, равно как и само ее наличие и ведение - не панацея, между прочим. Одна ошибка кадровика-практиканта при записи в трудовой через двадцать-тридцать-сорок лет спокойно лишит вас части пенсии.