Юридическое: вычеты из заработной платы

[byh.livejournal.com]

Ситуация такая: сотрудник на работе потратил какой-то ресурс в личных целях и был за этим пойман. Примеры: скачал что-нибудь крупное из Интернет, распечатал "Войну и мир" на принтере, позвонил родителям в Канаду со служебного телефона...

Вопрос: допустимы ли по нынешнему законодательству вычеты понесённых компанией убытков из заработной платы сотрудника?
Какой конкретно закон регулирует это дело (ТК, вероятно?) и не приведёт ли кто-нибудь краткую выдержку из текста?

И какова примерная процедура оформления вычета (вероятно, нужна какая-то комиссия, которая делает заключение о сумме убытков, далее приказ)?

Погуглить по этому вопросу пробовал, но совершенно не моя специфика, тяжело оказалось найти именно то, что нужно. Незаконные методы решения (вкатить штраф и т.п.) не интересуют, интересует как все это решается "по-белому".

Comments

[painter3d.livejournal.com]

..помимо ТК у крупных компаний есть внутренний устав.
В нём и прописано - чего можно, а чего - нииизяяя.. 8)
А "вкатывание штрафа" - святое дело - отрицательные баллы называется - за определённое кол-во этих баллов и снимают часть зп. В cboss такая хрень.. 8)

[haviras.livejournal.com]

Стоимость убытков покрыть и все.
Пишется бумажка на имя диркетора, о том, что васяпупкин про... потратил кучу денег, просим удержать с зарплаты

[byh.livejournal.com]

А это как-то регулируется законодательно? Предельная сумма удерживаемого с зарплаты и прочее?

Или ничто не мешает написать бумажку типа "Вася Пупкин путем разглядывания задницы секретарши упустил уникальную возможность деловой сделки и фирма понесла убытки на полмиллиона долларов, прошу взыскать"?

[haviras.livejournal.com]

Гы, таких случаев не знаю. Но если ктото проговорил по телефону больше лимита, то пишется бумажка, что де прошу взыскать с зарплаты столько то денег

[christos.livejournal.com]

Трудовой кодекс РФ, оформляется приказом руководителя организации с указанием бухгалтерии списать необходимую сумму.

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.