можно, у меня так было. на одной работе книжка "висела" 4 года, налоги снимали, из пенсионного фонда выписки приходили по второй официально работала, все то же самое
не зря же почти-пенсионерам говорят не выбрасывать совестские книжки, что они тоже будут учитываться
можно. Я так работаю уже 7 лет. Одна работа должна быть основной, на другой совместитель. В ту бухгалтерию где совместитель нужно приносить график работы и отпусков той работы гда основной. Фуф.. как сказал!
по ТК РФ - можно, но одна работа основная, а вторая - по совместительству. Трудовая лежит на основной работе, но в нее возможно, по согласованию с работодателем, внесение данных о второй работе. Если Вы не хотите, чтобы на основной работе знали, что Вы где-то работаете, и не внесете сведения в трудовую, Вы все равно будете получаеть пенсионные и прочие отчисления (если, конечно, Ваш второй работодатель платит налоги и у Вас заключен трудовой договор). По идее, трудовая книжка вообще не выдается на руки, а хранится в отделе кадров. Там же все Ваши заявления, анкета, личная карточка итд.
Да, у меня было так. Даже на трех сразу Здание, в нем три фирмы. И одна серверная. На всех. И во всех я был одмином. И трудовухи у меня до сих пор три штуки.
no subject
Date: 2007-11-29 08:38 pm (UTC)на одной работе книжка "висела" 4 года, налоги снимали, из пенсионного фонда выписки приходили
по второй официально работала, все то же самое
не зря же почти-пенсионерам говорят не выбрасывать совестские книжки, что они тоже будут учитываться
no subject
Date: 2007-11-29 08:49 pm (UTC)no subject
Date: 2007-11-29 08:57 pm (UTC)По идее, трудовая книжка вообще не выдается на руки, а хранится в отделе кадров. Там же все Ваши заявления, анкета, личная карточка итд.
no subject
Date: 2007-11-29 09:11 pm (UTC)no subject
Date: 2007-11-30 09:31 am (UTC)Даже на трех сразу
Здание, в нем три фирмы. И одна серверная. На всех. И во всех я был одмином. И трудовухи у меня до сих пор три штуки.