Обучение

[cgvictor.livejournal.com]

Уважаемые! Нужен совет:
как уговорить начальника оплатить обучение сотрудника?

Конкретнее - сертификация на MCP/MSCA. Дело в том, что ему этот самый MSCA (еще один) в организации не очень нужен. А мне бы вот как раз. Объем работ выполняю схожий.

Если у кого есть опыт - посоветуйте pls.

Comments

[egorfine.livejournal.com]

Если сам не понимает - бесполезно уговаривать. Обучание сотрудников - это элементарно экономически выгодно компании.

Верьте мне, я сам начальник.

[cgvictor.livejournal.com]

"Элементарная выгодность" у него выливается в следующее:
- "это я сначала должен тебе денег дать на курсы и сертификации, отпускать с работы, а потом ты придешь, скажешь, что крут и добавки зарплаты попросишь???"

Вот так.

[romx.livejournal.com]

И вобщем он прав ;)
Пкладывать деньги в обучение компании выгодно, а вкладывать в сертификацию, если это не влечет за собой возможности получения каких-то бонусов и партнерских скидок от вендора - нет, это выгодно только самому работнику, поскольку повышает его стоимость на рынке труда.

[egorfine.livejournal.com]

Дурак.

[cgvictor.livejournal.com]

Кто из нас троих?..

[egorfine.livejournal.com]

Начальник, не умеющий считать $.

[cgvictor.livejournal.com]

Но со своей точки зрения - он прав!...:(

[egorfine.livejournal.com]

Ты когда-нибудь видел дурака, считающего себя в чем-то неправым? Умение признавать ошибки - удел умных, а не глупых людей.

[cgvictor.livejournal.com]

Я имел в виду не это. Ведь действительно, я смогу придти и попросить зарплаты. При этом просьбу с зарплатой он ощутит материально, а выгоду от моего обучения - опосредованно.
В этом и заключается вопрос.
Как убедить человека, что он получит больше, чем вложит.

Хотя...ладно. Тема заглохла, ответа нет - буду сам как-нибудь.