![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png)
![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png)
Говорить подобное о бизнесе, в котором проработал больше пяти лет обидно, но хочется предупредить людей. И попросить - вдруг кто-то может посоветовать, каким образом можно повлиять на ситуацию?
Просфоюз, подача в суд, жалобы, официальные письма - куда писать? Ситуация такова - летом сменили начальство на американское, те освоили IPO, вложив $18 млн. в убыточный (по оценкам Коммерсант) бизнес. Потом началось - невыплата премий, бонусов, уменьшение мотиваций, тотальная слежка. Дальше - увольнение половины коллектива московского и питерского офиса. Компания меняет банк и сотового оператора из-за "соответствия их рекламного дизайна гамме наших корпоративных цветов". Управляющий компанией не имеет разрешения на работу в Москве, называет ВОВ "небольшой войнушкой" и является активным сайентологом (позвонили, проверили информацию). У нас есть время до 20 января - 20-ого собираемся и уходим оставшейся половиной компании через пресс-конференцию. Посчитали убытки из-за "нового начальства", предложили инвесторам план развития и выхода из кризиса - но в ответ пока молчок. Подробности в нашем журнале - но очень хотим изменить ситуацию.
UPDATE: Будем очень благодарны, если вы напишете об этой ситуации в своих ЖЖ. Есть ощущение, что новое руководство очень не хочет огласки информации о происходящем. Например, купив себе премию "лучший работодатель года" =)
Просфоюз, подача в суд, жалобы, официальные письма - куда писать? Ситуация такова - летом сменили начальство на американское, те освоили IPO, вложив $18 млн. в убыточный (по оценкам Коммерсант) бизнес. Потом началось - невыплата премий, бонусов, уменьшение мотиваций, тотальная слежка. Дальше - увольнение половины коллектива московского и питерского офиса. Компания меняет банк и сотового оператора из-за "соответствия их рекламного дизайна гамме наших корпоративных цветов". Управляющий компанией не имеет разрешения на работу в Москве, называет ВОВ "небольшой войнушкой" и является активным сайентологом (позвонили, проверили информацию). У нас есть время до 20 января - 20-ого собираемся и уходим оставшейся половиной компании через пресс-конференцию. Посчитали убытки из-за "нового начальства", предложили инвесторам план развития и выхода из кризиса - но в ответ пока молчок. Подробности в нашем журнале - но очень хотим изменить ситуацию.
UPDATE: Будем очень благодарны, если вы напишете об этой ситуации в своих ЖЖ. Есть ощущение, что новое руководство очень не хочет огласки информации о происходящем. Например, купив себе премию "лучший работодатель года" =)
no subject
Date: 2008-01-12 01:08 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 01:57 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 05:09 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-13 01:21 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-13 02:48 pm (UTC)Фактор коллектива - мы работали вместе 5-15 лет. Да, тот самый "патриотизм"
Ежегодно мы показывали прибыль, большую, чем в предыдущем году на 20-40%
Каждый достаточно зарабатывал. Бизнес был отлажен. И не было "эффекта дирижирующего Ельцина". Раньше мы получали всевозможные "Премии Рунета" и прочие "Бренды Года" честно. Новое руководство предпочло покупать - и нам обидно, что они купили "Лучший работодатель года". И то, что Рик Мейси говорит руководству Яндекса "со знанием дела" - "да-да, я знаю - Яндекс. Поисковик, который пыжится стать чуточку похожим на Гугль. Что, он в России самый популярный? Не говорите глупостей! Ни одна компания не сравнится с Гугль, я знаю - у меня друг один из топ-менеджеров Гугля".
Мотивов много
no subject
Date: 2008-01-12 01:55 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 03:44 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 05:11 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 05:24 pm (UTC)2) Вероятно, да. Но даже если и есть профсоюз - сначала надо проводить какие-то переговоры, и только если они окажутся неэффективны - можно бастовать.
А вас ещё не направили в http://community.livejournal.com/ru_pravo&
no subject
Date: 2008-01-12 07:34 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 10:03 pm (UTC)Никого не наказали за забастовку и больше начальство депо с зарплатой так не экспериментировало.
В том же депо была ещё одна забастовка, в которой я участвовал, но уже не такая по форме. Повод был не помню уже какой, но что-то тоже серьёзное. Мы на работе просто медленно ездили, наставили кучу пассажирских поездов и электричек. Поездные и локомотивный диспетчеры попытались нас заставить не бастовать, но мы их быстро обломали. Начальство из отделения дороги проблему решило не помню за сколько и к концу смены мы забастовку прекратили. Всё просто.
no subject
Date: 2008-01-12 09:43 pm (UTC)Инет это серьёзный сегмент СМИ....... После такого "БАНА" мало кто сможет очухаться. В прошлом году летом одна российская фирма сказала неосторожно про меня фу и, я тут же в своём журнале про них написал нехороший отзыв. На следующий день они прислали мне письмо с извинениями и попросили убрать "нехороший отзыв" про них из жж - я убрал без проблем.
no subject
Date: 2008-01-13 08:43 am (UTC)Поэтом и просим - если у вас есть популярный ЖЖ, напишите, поддержите информационно =)
no subject
Date: 2008-01-13 02:17 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 02:11 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 07:36 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 02:12 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 05:22 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-12 06:17 pm (UTC)no subject
Date: 2008-01-13 02:50 am (UTC)Всего за три месяца "манагемента" европейцев-
убыток составил минус 18 миллионов(до этого был всегда резкий плюс),
все старые сотрудники,знаюшие и делавшие успешный продукт были уволены.
А кто не было уволен -был поставлен в такое положение,что предпочел уволится самостоятельно.
Это вам не в пику- просто разъяснение ситуации "как оно бывает".
А так- может чего и добъетесь.
Но шансов-мало.