увольнение

[spb-koshka.livejournal.com]

Вопрос, может быть, глупый или для ру_эйчар, но там пока модератор в коммьюнити пустит...
Ситуация:
подаю непосредственному начальству заявление об уходе. Начальство говорит, что оно само собирается сейчас переходить на другую позицию, поэтому мое заявление пока не подписывает, а скажет мне информацию чуть позже.
Не могу понять, это блеф, попытка покомандовать напоследок или серьезное утверждение.
Вопросы:
1. Могут ли формально меня не уволить по моему желанию?
2. И если действительно начальство не захочет подписывать мое заявление или его просто заныкает и скажет, что не было, что мне делать?
Думала о вариантах:
- подать заявление начальству начальства или непосредственно менеджеру по персоналу
- в названный день уйти, потом требовать документы заказным письмом и далее через суд (надеюсь, до этого не дойдет).
Что делать?
спасибо заранее.

Comments

[1suricat.livejournal.com]

Трудовой Кодекс РФ http://www.garweb.ru/project/mintrud/tk/12025268/12025268-015.htm#80
Статья 80. "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)"
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 140. "Сроки расчета при увольнении"
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 127. "Реализация права на отпуск при увольнении работника"
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.