увольнение
Sep. 7th, 2005 07:01 pm![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
spb-koshka.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqВопрос, может быть, глупый или для ру_эйчар, но там пока модератор в коммьюнити пустит...
Ситуация:
подаю непосредственному начальству заявление об уходе. Начальство говорит, что оно само собирается сейчас переходить на другую позицию, поэтому мое заявление пока не подписывает, а скажет мне информацию чуть позже.
Не могу понять, это блеф, попытка покомандовать напоследок или серьезное утверждение.
Вопросы:
1. Могут ли формально меня не уволить по моему желанию?
2. И если действительно начальство не захочет подписывать мое заявление или его просто заныкает и скажет, что не было, что мне делать?
Думала о вариантах:
- подать заявление начальству начальства или непосредственно менеджеру по персоналу
- в названный день уйти, потом требовать документы заказным письмом и далее через суд (надеюсь, до этого не дойдет).
Что делать?
спасибо заранее.
Ситуация:
подаю непосредственному начальству заявление об уходе. Начальство говорит, что оно само собирается сейчас переходить на другую позицию, поэтому мое заявление пока не подписывает, а скажет мне информацию чуть позже.
Не могу понять, это блеф, попытка покомандовать напоследок или серьезное утверждение.
Вопросы:
1. Могут ли формально меня не уволить по моему желанию?
2. И если действительно начальство не захочет подписывать мое заявление или его просто заныкает и скажет, что не было, что мне делать?
Думала о вариантах:
- подать заявление начальству начальства или непосредственно менеджеру по персоналу
- в названный день уйти, потом требовать документы заказным письмом и далее через суд (надеюсь, до этого не дойдет).
Что делать?
спасибо заранее.
no subject
Date: 2005-09-08 10:19 am (UTC)По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.