Трудовой кодекс

[rududu.livejournal.com]

Ситуация: меня сегодня уволили, типа с 1 августа больше в компании не работаю. Увольнение просто так, не из серии «сокращение штата» .
На какие материальные компенсации я могу претендовать?

Comments

[rududu.livejournal.com]

спасибо!
но ни одинг из пунктов не подходит. бухгалтерия просит написать "по собственному желанию"
что делать в такой ситуации?

[max-i-max.livejournal.com]

Не писать.
Пусть увольняют по сокращению с выплатой компенсации в 2-3 месячных оклада.

[rududu.livejournal.com]

а если откажутся давать?
что делать в этой ситуации? потому что сумма получится нехилая!

[easyjohn.livejournal.com]

а тогда уже в суд.

[easyjohn.livejournal.com]

или можно предложить компромисс - они платят вам на руки 2 оклада, а вы пишете по собственному. но писать - только после физического получения денег в руки.
это полюбовный вариант. если хотите скандала - отказывайтесь писать по собственному, требуйте по закону и подавайте в суд, в вслучае отказа или неправильной причины увольнения.

[shellesie.livejournal.com]

если получится сторговаться, то надо увольняться по соглашению сторон - письменный двухсторонний документ, в котором пишутся все условия - отработки, компенсации, сроки и т.п. Никто никогад не даст денег "в руки" до получения от работника заявления.
По практике могу только добавить, что если предлагают "написать заявление" и не идут на увольнение по соглашению сторон - проще написать заявление. Вряд ли после противостояния в суде и восстановления на работе у автора получится долго и комфортно в этой организации работать. А если у организации хорошие юристы - увольнение без заявление можно-таки организовать.