Работа по совместительству

[http://users.livejournal.com/_lost__soul_/]

Дано: Девушка-студентка очного отделения оформлена по месту работы (единственной) как совместитель. Занятость не более 20 часов в неделю. Трудоустройство по ТК (не контракт).
Кадровик отказывается внести запись о работе в трудовую книжку, мотивируя это тем, что работа совмещается с университетом и запись якобы должны сделать в университете как основном месте работы (непонятно, о чём).
Вопросы:
1) Как обосновать кадровику необходимость внесения записи в трудовую книжку?
2) Правомочно ли трудоустройство по совместительству, если основной работы как таковой нет в принципе?

PS. Человек работает уже год, поэтому вариант ответа "надо было с самого начала ...", увы, уже неактуален.
Спасибо за ответы.

Comments

[lightline.livejournal.com]

Место учебы на очном отделении считается основным потому что идет в трудовой стаж. Но никто не мешает завести книжку и внести запись о работе по совместительству.
Нельзя принимать студента на полный рабочий день по трудовому законодательству.