Работа по совместительству

[http://users.livejournal.com/_lost__soul_/]

Дано: Девушка-студентка очного отделения оформлена по месту работы (единственной) как совместитель. Занятость не более 20 часов в неделю. Трудоустройство по ТК (не контракт).
Кадровик отказывается внести запись о работе в трудовую книжку, мотивируя это тем, что работа совмещается с университетом и запись якобы должны сделать в университете как основном месте работы (непонятно, о чём).
Вопросы:
1) Как обосновать кадровику необходимость внесения записи в трудовую книжку?
2) Правомочно ли трудоустройство по совместительству, если основной работы как таковой нет в принципе?

PS. Человек работает уже год, поэтому вариант ответа "надо было с самого начала ...", увы, уже неактуален.
Спасибо за ответы.

Comments

[pphantom.livejournal.com]

Честно говоря - по-моему, этого вообще никто не знает. :)

[nijmetin.livejournal.com]

судя по вашим ответам - вы специалист в данной теме
подтвердите или опровергните мои предположения, если с комментариями - вообще хорошо
насколько мне известно - сейчас при устройстве на работу достаточно трудового договора и страх. свидетельства, договор защищает права сотрудника, свидетельство дает надежду на безбедную старость
наличие или отсутвие трудовой книжки, стаж, прерванный или ещё какой на пенсию не влияет ни как
возможны какие-то особенности у бюджетников (врачей, учитилей), но обычному человеку трудовая не нужна
порой забавно смотреть как челоек трясется, чтоб ненароком стаж не прервался, но при этом получает зарплату в конверте
я всё верно изложил?

[pphantom.livejournal.com]

Нет, не специалист. Вернее, до некоторой степени специалист, но только в том случае, если речь идет о студентах.