ТК РФ

[synthetic-girl.livejournal.com]

Чем увольнение по собственному желанию отличается от увольнения по соглашению сторон? В Трудовом кодексе эти понятия не расшифровываются.

Comments

[ex-nb-t.livejournal.com]

http://www.labex.ru/page/kom_tk_map_main.html чтайте, там подробно.

[synthetic-girl.livejournal.com]

Не так подробно, как хотелось бы.. Но все равно спасибо, это уже вносит какую-то ясность.

[shellador.livejournal.com]

Если я не ошибаюсь - законодательно "увольнение по собственному желанию" обязывает работника отработать не менее двух недель. В данном случае законодательство защищает работодателя.

При "Сокращении" работодателя обязывают компенсировать 2 месяца работы, либо предоставить возможность отработать эти два месяца. Законодательство защищает работника.

Можно сделать вывод, что каждая из предыдущий статей - одностороняя.

"По соглашению сторон" означает, что каждая из сторон согласна с условиями увольнения (сроки, компенсации и т.д.) и расходятся миром.
На сколько я сталкивался, в нашей практике "по соглашению сторон" встречается, когда выплачивается денежная компенсация больше, чем положена при сокращении (либо компенсация при сокращении, что бы не марать книжку). Когда просто хочется уйти и не отрабатывать 2 недели и работодатель на это готов, то обычно не заморачиваются "соглашениями сторон" - просто подписывают заявление на увольнение сразу. И всё...

[forestdog.livejournal.com]

+ 1

Единственное. Я не специалист в этом деле но, я так понимаю, что при сокращении увольнение по "соглашению сторон" выгоднее для канторы. Работодатель вроде как в таком случае освобождается от каких то обязательств перед уволившимся сотрудником.

ну да,

[il-pomodoro.livejournal.com]

"Работодатель вроде как в таком случае освобождается..." Как и работник. Т.е., они достигли согласия по всем вопросам, связанным с увольнением - отработки, компенсации и т.п.

[balaschizzz.livejournal.com]

>Если я не ошибаюсь - законодательно "увольнение по собственному желанию" обязывает работника отработать не менее двух недель.

Обязывает не отработать две недели, а предупредить о своём увольнении за две недели. И можно взять на эти две недели отпуск или или уйти на больничный, например.

[ex-nb-t.livejournal.com]

не обязан никто 2 недели работать:)) зависит от работодателя, перечитайте комментарии там это вроде было.

[grigri.livejournal.com]

Давайте и я попробую объяснить.

Итак, Вы спрашивали, чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.
Основное отличие ( на мой взгляд неочевидное, но, к сожалению, поддерживаемое судебное практикой - п.20 ПВС РФ от 17.04.2004 № 2) в следующем: Увольняясь по собственному желанию, работник предупреждает об этом работодателя за 2 недели. При этом работник в любой момент может передумать до истечения 2 недель и забрать заявление ( если на это место не приглашен уже кто-то еще) - ст.80 ТК РФ. В случае увольнения по соглашению сторон забрать заявление и продолжать работать работник может только с согласия работодателя.
Содержание увольнения по соглашению сторон заключает в бОльших в сравнении с законодательно предусмотренными гарантиями и компенсациями.

Теперь про сокращение.
1. Уведомление за 2 месяца (при этом должен быть издан соотв приказ о сокращении численности/штата и т.п.) .
2. По истечении их работодатель вправе вас уволить.
3. При увольнении Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка+за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.
4. В искл случаях - и за третий месяц.

[synthetic-girl.livejournal.com]

В том и суть, что меня не сократили, как нужно бы по логике вещей, а дали заявление на подпись. В результате в трудовой написали, что "по соглашению сторон". Речь щас не о том, что мне что-то не выплатили и т.п. А о том, что у меня до этого везде было написано "по собственному желанию", и я пытаюсь выяснить, лучше это или хуже. Или без разницы. Мне показалось, что в моём случае для следующего работодателя будет более очевидно, что компания таким образом просто избежала формального сокращения. И что я не уволилась просто потому, что мне там разонравилось, к примеру. Я права?

[grigri.livejournal.com]

Уход от формального сокращения - это вопросы труд.инспекции. Новому работодателю вряд ли это будет интересно. А причины своего ухода Вы всегда сможете объяснить. Вариант развития событий и вывод, который Вы описали, - один из многих.

[pritula.livejournal.com]

вы практически не можете оспорить увольнение в суде, т.к. соглашение сторон подразумевает и вашу добрую волю.