ТК РФ

[synthetic-girl.livejournal.com]

Чем увольнение по собственному желанию отличается от увольнения по соглашению сторон? В Трудовом кодексе эти понятия не расшифровываются.

Comments

[grigri.livejournal.com]

Давайте и я попробую объяснить.

Итак, Вы спрашивали, чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию.
Основное отличие ( на мой взгляд неочевидное, но, к сожалению, поддерживаемое судебное практикой - п.20 ПВС РФ от 17.04.2004 № 2) в следующем: Увольняясь по собственному желанию, работник предупреждает об этом работодателя за 2 недели. При этом работник в любой момент может передумать до истечения 2 недель и забрать заявление ( если на это место не приглашен уже кто-то еще) - ст.80 ТК РФ. В случае увольнения по соглашению сторон забрать заявление и продолжать работать работник может только с согласия работодателя.
Содержание увольнения по соглашению сторон заключает в бОльших в сравнении с законодательно предусмотренными гарантиями и компенсациями.

Теперь про сокращение.
1. Уведомление за 2 месяца (при этом должен быть издан соотв приказ о сокращении численности/штата и т.п.) .
2. По истечении их работодатель вправе вас уволить.
3. При увольнении Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка+за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев.
4. В искл случаях - и за третий месяц.

[synthetic-girl.livejournal.com]

В том и суть, что меня не сократили, как нужно бы по логике вещей, а дали заявление на подпись. В результате в трудовой написали, что "по соглашению сторон". Речь щас не о том, что мне что-то не выплатили и т.п. А о том, что у меня до этого везде было написано "по собственному желанию", и я пытаюсь выяснить, лучше это или хуже. Или без разницы. Мне показалось, что в моём случае для следующего работодателя будет более очевидно, что компания таким образом просто избежала формального сокращения. И что я не уволилась просто потому, что мне там разонравилось, к примеру. Я права?

[grigri.livejournal.com]

Уход от формального сокращения - это вопросы труд.инспекции. Новому работодателю вряд ли это будет интересно. А причины своего ухода Вы всегда сможете объяснить. Вариант развития событий и вывод, который Вы описали, - один из многих.

[pritula.livejournal.com]

вы практически не можете оспорить увольнение в суде, т.к. соглашение сторон подразумевает и вашу добрую волю.