Юристам - под какую статью подпадает деяние

[ilyapro.livejournal.com]

Здравствуйте.

Ситуация такая. Работаю системным администратором. Одна сотрудница была сильно уязвлена тем фактом, что она на своём компьютере называется не "Администратор", а "Пользователь", считала, что это мешает ей работать. Это было обсуждаемо и решаемо, но она втихаря сорвала пломбу, защищающую системный блок от несанкционированного вскрытия, сбросила BIOS перемычкой (явно с чьей-то помощью), загрузилась с CD, снесла стоявшую лицензионную винду и поставила свою, левую.

Вопрос. Подпадают ли эти действия под какую-нибудь статью какого-нибудь кодекса? Если да, то какую статью какого? Если напрямую нет, то на какую статью можно было бы "натянуть"?

Цель не столько посадить человека, сколько припугнуть, чтобы поставить на место.

Буду очень признателен.

Comments

[halevi.livejournal.com]

Само собой, такой акт совершено необходим.

К слову, я на месте работодателя эту тетку просто уволил бы на основании данного акта с формулировкой "за однократное грубое нарушение правил внутреннего распорядка". А если бы она вздумала вякать --- припугнул бы уголовным делом. Но тут могут быть разные обстоятельства.

"Идиоты плохи не потому, что они непременно злы. Для идиота доброта или злоба есть совершенно второстепенное качество. Идиот идет по жизни так, как будто дорога эта принадлежит ему одному." (С) М.Е.Салтыков-Щедрин. "История одного города"

[christos.livejournal.com]

Уволить ее нельзя. Не подпадают ее действия ни под один пункт.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

[halevi.livejournal.com]

А если в трудовом договоре прямо прописана обязанность работника соблюдать правила внутреннего распорядка? Тогда это прямое нарушение трудового договора.

Впрочем, процитированная вами статья означает только то, что ее нельзя уволить с предложенной мною формулировкой. Но ведь подобрать подходящую формулировку ведь труда не составляет. Это ведь самая обычная практика.

[christos.livejournal.com]

К сожалению, именно уволить ее только за это нельзя. Суд ее восстановит 100%. И тогда она будет на коне, что нам в данной ситуации не нужно.

[ex-nb-t.livejournal.com]

наймите киллера.