![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
ilyapro.livejournal.com posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
useful_faqЗдравствуйте.
Ситуация такая. Работаю системным администратором. Одна сотрудница была сильно уязвлена тем фактом, что она на своём компьютере называется не "Администратор", а "Пользователь", считала, что это мешает ей работать. Это было обсуждаемо и решаемо, но она втихаря сорвала пломбу, защищающую системный блок от несанкционированного вскрытия, сбросила BIOS перемычкой (явно с чьей-то помощью), загрузилась с CD, снесла стоявшую лицензионную винду и поставила свою, левую.
Вопрос. Подпадают ли эти действия под какую-нибудь статью какого-нибудь кодекса? Если да, то какую статью какого? Если напрямую нет, то на какую статью можно было бы "натянуть"?
Цель не столько посадить человека, сколько припугнуть, чтобы поставить на место.
Буду очень признателен.
no subject
Date: 2009-03-25 08:58 am (UTC)даже обсуждать топик нечего.
нарушила сразу несколько статей коап,ук на рабочем месте.
(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:no subject
Date: 2009-03-25 08:11 am (UTC)вам нужно общаться с начальником мадам. апеллировать к нему, ибо "создан прецедент"...
противозаконна только установка "левой" ОС...
no subject
Date: 2009-03-25 08:15 am (UTC)no subject
Date: 2009-03-25 08:56 am (UTC)(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:no subject
Date: 2009-03-25 08:17 am (UTC)Это сразу.
Второе - обратиться в СБ.
no subject
Date: 2009-03-25 08:58 am (UTC)no subject
Date: 2009-03-25 08:21 am (UTC)Увольнение по статье + возмещение ущерба
no subject
Date: 2009-03-25 09:00 am (UTC)Не могли бы Вы уточнить, по какой именно статье (с номером, если возможно) происходит увольнение в таком случае?
(no subject)
From:no subject
Date: 2009-03-25 08:36 am (UTC)1. Несанкционированное проникновение в информационную сеть. (Компьютер является ее частью)
2. Нарушение авторских и смежных прав. (Тот факт, что комп корпоративный, роли не играет: по этой статье отвечает тот, кто выполнил действие, а не тот, кому принадлежит комп.)
no subject
Date: 2009-03-25 09:02 am (UTC)Дурацкий вопрос: каким образом в данном случае нарушены авторские права?
Не могли бы Вы уточнить "выходные данные" этой статьи? Ведь в докладной на имя начальства мне необходимо перечислить номера статей и документы, к которым статьи относятся, иначе всё это будет несерьёзно выглядеть.
(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(!) Как минимум, порча чужого имущества!
Date: 2009-03-25 08:39 am (UTC)Re: (!) Как минимум, порча чужого имущества!
Date: 2009-03-25 09:03 am (UTC)Re: (!) Как минимум, порча чужого имущества!
From:Re: (!) Как минимум, порча чужого имущества!
From:Re: (!) Как минимум, порча чужого имущества!
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:Re: (!) Как минимум, порча чужого имущества!
From:no subject
Date: 2009-03-25 08:45 am (UTC)1. Выговор по работе: письменный, официальный, с ее подписью об ознакомлении. Намекнуть аккуратно, что три выговора - это увольнение по некрасивой статье с испорченной трудовой книжкой.
2. Нарушение безопасности и неприятный разговор со Службой Безопасности.
3. Заставить писать подробную объяснительную, пусть осмыслит.
no subject
Date: 2009-03-25 08:53 am (UTC)no subject
Date: 2009-03-25 08:56 am (UTC)(no subject)
From:(no subject)
From:no subject
Date: 2009-03-25 10:20 am (UTC)no subject
Date: 2009-03-25 09:35 am (UTC)Два. Есть ли у вас в свободном доступе инструкция, где описано о запрещении самовольной установки программ и ОС? Если нет - опять вы в пролете, если есть - тогда можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение).
ТК РФ: ст. 193> До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение... Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
6г) совершения по месту работы ... умышленного его (имущества) уничтожения или повреждения
Короче, уволить можно по статье 81, п. 6 (повреждение имущества) или объявить выговор или замечание (на основании этого лишить премии). Выговор занести в личное дело (если есть).
no subject
Date: 2009-03-25 09:55 am (UTC)г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(no subject)
From:no subject
Date: 2009-03-25 10:04 am (UTC)no subject
Date: 2009-03-25 11:31 am (UTC)(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:(no subject)
From:no subject
Date: 2009-03-25 10:16 am (UTC)Юристы, а под 274 статью УК это не попадает? "Нарушение правил эксплуатации ЭВМ"
no subject
Date: 2009-03-25 11:35 am (UTC)а вы своим сотрудникам разве не объясняете, что под рутом сидеть не кошерно? или они у вас совсем дебилы?
no subject
Date: 2009-03-25 02:23 pm (UTC)(no subject)
From:no subject
Date: 2009-03-25 04:01 pm (UTC)no subject
Date: 2009-03-26 08:33 am (UTC)И пусть у начальсва болит голова, каким образом делать ей внушение и удосужилось ли начальство взять с нее подпись с правил внутреннего распорядка, в которых ставить левый софт запрещается.
Кстати, вы, как сисадмин, надеюсь настояли на внесении подобного пункта в соответствующие инструкции?