Вопрос про трудовое законодательство РФ

[in-your-midst.livejournal.com]

У меня 2 вопроса.

Скажите, пожалуйста, если работаешь в праздничный день, то за это положено по КЗОТу 1 или 2 дня отгула?

Второй вопрос - в некоторых компаниях отпуск считается календарными днями. Я сама с таким никогда не сталкивалась, везде, где я работала, в отпуск считались рабочие дни, а не календарные, что выглядит логичным и понятным. А вот если календарные, то если, например, уезжаешь на 8 дней, то пишешь заявление на 1 неделю понедельник-пятницу + на вторую неделю на понедельник или же на понедельник первой недели по понедельник следующей. Можно ли написать по первой схеме? Считаются ли субботы? Сколько по КЗОТу вообще положен стандартный отпуск?

Заранее спасибо :)

П.С. еще вопрос возник - если например командировка такая, что почти целый выходной добираешься до дома (ну пока до аэропорта, пока летишь, пока домой, целый день проходит) - это как считается, как работа в выходной? то есть ты вроде как не работал, но и отдыхом это при всем желании не назовешь.

Comments

[dimmik.livejournal.com]

По идее (по ТК) вообще все отпуска должны быть утверждены еще до начала года.
Так что - как договоритесь.
У нас один раз за "сезон" обязательно брать 14 дней, в остальное время - как договоришься с начальником. Как правило, разницы никакой нет - если отпускают на 8 дней, то пофих на 5+1 или 8 дней написано заявление.

Насчет командировки - суточные положены. И работать не обязательно.
Если необходимо в этот выходной день именно работать - так же как работа в выходной день не в командировке.

[in-your-midst.livejournal.com]

ага, понятно.

насчет командировки - ну как раз если обязательно работать? иначе смысл ехать? :) хотя может так статься, что ты оказался в праздничный день к командировке, да. но меня интересует именно работа.

я вот что нашла в ТК, ссылку на который мне любезно дали ниже
"работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки" - это получается ты получишь за такой день оплату в двойном размере, так?

а вот дальше меня убило - оказывается положено не 2 отгула за 1 праздничный день, а 1 отгул, причем НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ! вот цитата: "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит." я в шоке.

а вы не в курсе, если например командировка такая, что почти целый выходной добираешься до дома (ну пока до аэропорта, пока летишь, пока домой, целый день проходит) - это как считается? то есть ты вроде как не работал, но и отдыхом это при всем желании не назовешь.

[wiggum-ralph.livejournal.com]

по поводу отгула - все правильно. Если работник просто желает взять другой день отдыха вместо работы в выходной - пусть берет. В таком случае, просто как бы выходной переносится на рабочий день, а рабочий день на выходной.

[dimmik.livejournal.com]

"насчет командировки - ну как раз если обязательно работать? иначе смысл ехать? :)"
Командировки разные бывают. Если едете на 3 месяца - то в выходные отдыхаете.

[in-your-midst.livejournal.com]

нет, я говорила о краткосрочных командировках - условно говоря поехал в четверг, в субботу вечером дома. получается, вся суббота ушла на возвращение домой

[in-your-midst.livejournal.com]

а, простите, я невнимательно прочитала фразу. все нормально - тебе платят за 1 выходной в одинарном размере + 1 отгул неоплачиваемый, то есть фактически то на то и выходит