Вопрос про трудовое законодательство РФ

[in-your-midst.livejournal.com]

У меня 2 вопроса.

Скажите, пожалуйста, если работаешь в праздничный день, то за это положено по КЗОТу 1 или 2 дня отгула?

Второй вопрос - в некоторых компаниях отпуск считается календарными днями. Я сама с таким никогда не сталкивалась, везде, где я работала, в отпуск считались рабочие дни, а не календарные, что выглядит логичным и понятным. А вот если календарные, то если, например, уезжаешь на 8 дней, то пишешь заявление на 1 неделю понедельник-пятницу + на вторую неделю на понедельник или же на понедельник первой недели по понедельник следующей. Можно ли написать по первой схеме? Считаются ли субботы? Сколько по КЗОТу вообще положен стандартный отпуск?

Заранее спасибо :)

П.С. еще вопрос возник - если например командировка такая, что почти целый выходной добираешься до дома (ну пока до аэропорта, пока летишь, пока домой, целый день проходит) - это как считается, как работа в выходной? то есть ты вроде как не работал, но и отдыхом это при всем желании не назовешь.

Comments

[in-your-midst.livejournal.com]

это может быть. но странно, в одной компании, где я работала, всю финансовую часть делала аутсорсинговая фин-юр фирма, и получили прилично за это, а ведь это их хлеб. очень странно.... просто я писала заявление только на рабочие дни. иными словами, я знала что у меня столько-то рабочих дней отпуска в году и их отгуливала по договоренности.

а вас не затруднит ответить на мой вопрос выше по поводу командировки, очень нужно понять - если например командировка такая, что почти целый выходной добираешься до дома (ну пока до аэропорта, пока летишь, пока домой, целый день проходит) - это как считается? то есть ты вроде как не работал, но и отдыхом это при всем желании не назовешь.

[wiggum-ralph.livejournal.com]

по поводу командировки - начиная с того момента как вы вышли из дома, чтобы поехать в командировку - считайте вы уже в ней. Вы же не отдыхаете в этот момент. Но в законе что-то по этому поводу ничего не вижу.

[in-your-midst.livejournal.com]

да, я тоже в законе не вижу...
интересно, а работодатель должен сам без напоминания оплачивать командировки в выходные или праздники или же работник должен об этом ему напоминать?

[christos.livejournal.com]

Смотрите лучше.

[wiggum-ralph.livejournal.com]

некогда щас лучше смотреть :)

[christos.livejournal.com]

Писать заявление Вы могли на любые дни, в том числе и на рабочие. А отдел кадров переводил их в календарные и учитывал именно календарные дни отпуска. Так что не надо собственную неосведомленность списывать на кадровиков.
Ответить на Ваш вопрос я, конечно, могу, но что Вам мешает самомстоятельно прочесть статью 153 ТК РФ (http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2282)? Судя по Вашим репликам выше, лишним для Вас это не будет.

[in-your-midst.livejournal.com]

я прочитала, спасибо, насчет оплаты труда в выходные и праздничные дни я разобралась.
а свою неосведомленность я на кадровиков не списываю. меня все устраивало и про календарные никто не заикался. как пересчитывали не знаю, но вопрос так никогда и ни с кем не стоял.

я правильно поняла, что даже если ты не выполняешь свою работу в выходной, но этот день провел в пути по рабочим делам, то день считается командировочным и оплачивается согласно ст.153 ТК?

[christos.livejournal.com]

Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ

3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

[in-your-midst.livejournal.com]

спасибо вам огромное! :)

получается по логике, и суточные должны выплачиваться и командировка в нерабочий оплачивать согласно ТК, даже если ты выехал в 10 вечера, за текущие сутки. а если работодатель у которого все по-белому, не оплатил? там нюанс - оставили в командировке на выходные на корпоративные увеселительные мероприятия, вроде и не работа, но и не выходной, все разговоры про работу. что делать?

[christos.livejournal.com]

Смотреть срок командировки по приказу и командировочному удостоверению. По этим датам и требовать оплату.

[in-your-midst.livejournal.com]

спасибо вам еще раз :)