про испытательный срок

[ansanna.livejournal.com]

здрасте! народ, помогите!
поступила на работу, вторую серьезную в жзни. условия оказались несколько те не, что были озвучены на собеседовании - оказался начальником не обещанный человек, а гораздо более некомпетентный, что очень усложняет работу и создает конфликты. и вообще непонятно, что будет дальше, поскольку процесс притирки всё продолжается и да еще и меняется с каждым днем. 3 месяца заканчиваются, а я никак не могу решить, ввязываться в эту каку дальше или свалить.
в трудовом договоре указано испытание 3 месяца, и в тк тоже - что не может быть более 3-х месяцев. а я бы хотела еще подождать - назначен конец сентября как срок расстановки точек, ведь новый начальник, выдвинутый из низов, тоже как бы на испыталке. как мне протянуть время безболезненно для всех? ведь одно дело - не оставаться после испыталки и совсем другое - увольняться после. или это пофиг (для дальнейшего трудоустройства)? а?
если я предложу работодателю продлить мой испытательный срок - это совсем не в дугу? или нормально? 
ну реально, я считаю, что с нынешним юным и бестолковым начальником вряд ли сработаюсь, но главное начальство настаивает, а сама работа мне ооочень нравится (если б дали нормально работать)...
что делать? 

Comments

[marusya711.livejournal.com]

Для дальнешего трудоустройства абсолютно нет разницы - уволились вы во время испытательного срока, либо через месяц после его окончания. Так что не парьтесь над этим.
Единственное отличие: увольняясь во время испытательного срока, вы должны предупредить работодателя за 3 дня (ст.71 ТК), после его окончания - уже за 2 недели (ст.80 ТК).

[ansanna.livejournal.com]

ага, про сроки я знаю. спасибо за мнение, не париться пока не выходит :)

[d-v-temnote.livejournal.com]

ни в коем случае не продлевайте ИС. это делают только тем, кто вроде как не справился, но вроде как и не совсем, типа, давайте еще поглядим.
так что закрывайте ИС и потом ,если чо, уже уволитесь с нормального режима.
быть уволенным на продленной испыталке - это однозначный диагноз для следующего работодателя.

[ansanna.livejournal.com]

о, спасибо! поняла.

[gae13.livejournal.com]

Увольняйтесь нафиг оттуда.

[ansanna.livejournal.com]

есть такая мысль, но мысль погодить громчее :)

[llebedeva.livejournal.com]

Первое. Я так поняла, что Вы очень молоды (раз вторая серьезная работа).
Второе "условия оказались не те, начальником оказался не обещанный человек". Не знаю, прилично ли ссылаться на свой БОЛшой возраст - это не то, на что нужно обращать внимание. Главное - должны быть выполнены условия касающиеся лично ВАС: деньги, место работы, комфорт может быть (если Вам эо важно), соц пакет (если обещали) и пр. и пр. Начальник - это не то, что можно пообещать. Начальник - всегда несколько раздражающая опция, даже если это приятный и компетентный человек. Я вот сама себе удивлялась - и уважаю, и восхищаюсь - а что-то раздражает. Просто примите факт - начальник - это не друг, не сват, не брат. Все Ваши начальники будут Вас раздражать, ибо у него одни задачи, а у Вас - другие.
Третье. "Юный и бестолковый". Помогите ему стать лучшим начальником в Вашей жизни. Поиграйте с ним в игру "Давай тут расставим все точки, и и покажем, у кого круче яйца". Покажите всеми способами - что у него круче. И когда заслужите свободу во имя Вашего уважения в его сторону - тогда и наслаждайтесь. Если он стал Вашим начальником - значит, у него есть те управленческие и личностные качества, которых нет у других (его подчиненных). Но у него нет тех специальных и профессиональных, что есть у Вас. Запомните - начальник - это человек, который развивал у себя другие качества, не те, которые развивают у себя специалисты, даже высококвалифицированные.
Четвертое. Я очень успешный человек в карьерном плане. Мне 38 лет. Я могу себе позволить "вещать истины". Одна из них - когда работа не просто нравится, а ты ее любишь - это спасает от всех карьерных, возрастных, личностных кризисов и пр. и пр. Это когда твой мозг все еще растет и растет, креатив прет и не может остановиться, ты куда-то летишь вслед за любимой работой. Когда ты встаешь утром и думаешь - блин, а я счастливый человек, я люблю свою работу. Поэтому выбор пути, который соответствует всем Вашим способностям и возможностям - и просто нравиться - вот пусть Вас заботит. Чтобы не случилось так - что Вам 40, Вы просыпаетесь утром и "Блииииин, я ненавижу юриспруденцию (геологию, медицину и пр.). Как жить дальше".
Начальник - это просто СРЕДСТВО Вашего пути к поиску своего личного счастья - и счастья в професии как его частички.

Удачи!

[ansanna.livejournal.com]

спасибо, мне 35 и до первой серьезной работы (где проработала 8 лет) я трудилась в мелких фирмах, о которых и вспоминать не хочется. Ваши советы немного не подходят к ситации. хотя бы потому, что именно "был обещан" - я пошла работать именно под ту барышню (которая, кстати, еще моложе нынешней), что меня нанимала. а оказалось, что она увольняется и на ее место выдвинули помощника продажника. помощника менеджера - в пиар-директоры, во как. и всю свою помощь я предлагала, и на время ее отпуска вообще все взяла на себя. ох, сказать могу многое... в любом случае, спасибо за участие!

[havohudonosor.livejournal.com]

Наговорите тоже. Человек вроде русским по белому написал, что начальник не плохой, а начальник некомпетентный. Работа с некомпетентным руководителем это очень не хорошо, даже если работа нравится, и з/п устраивает.