Подозреваемые

[d-v-temnote.livejournal.com]

Как почитаешь, на что работодатели идут, чтобы сотрудникам жизнь медом не казалась - охренеешь. Гляжу, все больше начальников следят за работой на компах, периодически снимая скриншоты и все такое.
А насколько это правомочно? В смысле, должны ли предупреждать сотрудников о том, что за ними следят таким образом? Противоречит ли такая слежка закону о сохранении персональных данных? Вдруг, к примеру, мне на почту фотографии результаты моего анализа кала пришли?
Интересует юридическая сторона вопроса, не личное мнение.

Comments

[ludi-vokrug.livejournal.com]

Правомочно. Да имеют право следить за тем, что вы делаете на рабочем месте, тем более в рабочей машине.
Говорю потому, что сам юрист и всего месяц назад разрабатывал для своего предприятия Положение о личных персональных данных работников. Личные персональные данные работника - это все, что лежит в его личном деле.
Остального в рабочем процессе, за редкими исключениями, мелькать вообще по идее не должно.
А поскольку Положение о доступе и Положение о пользовании цифровым оборудованием работодателя уже есть скажу.
На рабочую почту ничего кроме работы ходить не должно. Право работодателя это требовать.
Право работодателя требовать так же, чтобы все восемь часов рабочего времени, исключая пятиминутные перерывы в конце каждого часа вы уделяли только работе. А не анализам кала в интернете.
Ваше право - согласиться или нет на такие условия. Со всеми Положениями в компании вас должны были ознакомить при приеме на работу.
Если таких положений нет и нет приказов, утверждающих определенные вещи - можно просто игнорить действия начальства по ограничению доступа и ругаться при обнаружении слежки. Если конечно не боитесь, что вас попрут.

[d-v-temnote.livejournal.com]

отличный ответ! наконец-то по делу, спасибо.
я подозревала, что какие-то предупреждения таки должны быть.

[tank-driver.livejournal.com]

Самое главное, что бы потом не выяснилось, что вы таки уже поставили подписи под "ознакомлен" в соответствующих приказах, распоряжениях и книгах учета первичного инструктажа. )

[d-v-temnote.livejournal.com]

ахаха
вполне возможно кстате

[ludi-vokrug.livejournal.com]

понимаете, ТК составлен таким образом, чтобы работодатель не мог никого кошмарить.
То есть, работодателю приходится КАЖДОЕ свое действие доказывать.
Если работник, по мнению работодателя, что-то нарушил, то работодатель должен четко сказать что.
Какой пункт какого документа говорит, что поведение работника - моветон.
При этом, все ВНУТРЕННИЕ распорядки - обязательны для ознакомления работником. Не ознакомили - виноваты сами, человеку в ином случае взять эти знания неоткуда.
Другое дело - если нарушение происходит, например, трудового договора.
Приведу пример.
В Трудовом договоре написано: использовать технику работодателя только для исполнения трудовых функций.
Положений на эту тему нет. Работник может спокойно сидеть во вконтакте с рабочего компа, если обоснует, что это нужно для работы. Например, пиарщиком товаров компании или медиаменеджером или еще кем. Мало ли бывает работ.
А вот если есть положение и там написано: к числу сайтов, доступ к которым с компьютеров работодателя запрещен относятся: вконтакте, одноклассники и тд и тп. то даже для ИСПОЛНЕНИЯ трудовых обязанностей заходить на этот сайт - нарушение.
Как-то вот так.

[d-v-temnote.livejournal.com]

еще раз спасибо!

[ludi-vokrug.livejournal.com]

незачто)

[peremennyi-ip.livejournal.com]

и от меня спасибо

[shkslj.livejournal.com]

Без предупреждейний это вуаеризьм, а не дисциплинка.

[ze.livejournal.com]

На рабочую почту ничего кроме работы ходить не должно. Право работодателя это требовать.
Скажите это спамерам.
Как получатель может гарантировать своему работодателю, какая почта будет приходить и от кого?!

А если, к примеру, на работе всем оформили ДМС, используя инфу из кадров и служебные e-mail'ы, то анализ кала вполне может прийти на рабочий адрес.

[ludi-vokrug.livejournal.com]

вы фигню несете, в курсе?

[Эргил Осин (from livejournal.com)]

При чем здесь спам?
Рабочий ящик вам не принадлежит, его имеет право читать работодатель вас не извещая. Рабочая почта может быть передана другому сотруднику, это не личная почта и права на приватность личной переписки на нее не распространяется.
Сегодня рабочий ящик ze@vagonotolkatylnyjzavod.ru используете вы, завтра его передадут вашему соседу по столу, все будет совершенно законно. В данном случае и никаких внутренних инструкций подписывать не нужно.