На кого рассчитаны однотипные анкеты соискателей?

[arigano.livejournal.com]

Езжу по собеседованиям в поисках работы, и почти везде натыкаюсь на какую-то бредовую форму анкеты, которую просят заполнять перед встречей с менеджером по персоналу.
Вопрос адресован, скорее, к работодателям и их "манагерам по персоналу", которые, видимо, скачивают где-то в интернете форму этой анкеты.
Что с головой у людей, которые применяют в работе анкеты с нижеприведенными пунктами?

Пункты "паспортные данные/адрес регистрации/адрес проживания".
Какой нормальный человек в здравом уме и твердой памяти в нашей стране будет передавать персональные данные неизвестно кому? Для чего они менеджеру по персоналу? Что эти данные скажут ему о кандидате на первом собеседовании? Или это такая проверка наличия документа, удостоверяющего личность, чтобы бомжи не пришли устраиваться на работу? А где гарантия, что этот менеджер по персоналу, который наверняка получает не больше 30 тысяч в месяц и наверняка увешан кредитами, как гирляндой, не пойдет и не возьмет еще один кредит, используя данные из анкеты? Или что работодатель не оформит на данные кандидата какую-нибудь фирму-однодневку?

Пункт "ваш любимый фильм/певец/актер/книга".
Для чего в анкете для выбора кандидата на работу подобные вопросы? Что даст работодателю эта информация? Или работодатель делает выбор на основе собственных предпочтений в разлечениях? А если они не совпадают, кандидат не будет рассматриваться?

Пункт "кем вы видите себя через 5/10 лет".
Это такая проверка на уровень фантазии кандидата? Откуда человек знает, что с ним будет через месяц, а работодатель хочет узнать, кем он себя видит через 5-10 лет? Конечно начальником чего-нибудь или миллионером, что, от ответа на этот вопрос тоже зависит привлекательность кандидата? А если он реалист, а не фантазер, то снова мимо?

Пункт "уровень дохода на последнем месте работы".
С какого перепуга человек должен сообщать неизвестно кому уровень своего прежнего дохода, если он собеседуется на конкретную вакансию с определенной зарплатой? Или менеджер по персоналу наивно думает, что кандидат, получавший раньше 40 000, будет претендовать на оклад 200 000, о чем укажет в анкете? Даже если кандидат укажет любую цифру, кто-то ее сможет и будет проверять?

Пункт "наличие водительских прав/автомобиля".
Какое отношение к офисной работе имеет данный вопрос, если кандидат не устраивается на работу водителем? Что, если он ездит на общественном транспорте и на нем не висит автокредит, он не будет рассматриваться? Или это такой способ воспользоваться наличием автомобиля у сотрудника для экономии на курьерах или водителях?

Кто пишет эти идиотские анкеты и почему менеджеры по персоналу их повсеместно используют? Что с головой у работодателей, которые делают выбор кандидатов по подобным анкетам? Когда hr-сфера превратится из балагана 22-летних дур во что-то серьезное, не отталкивающее кандидатов от работодателей?

Comments

[18-berez.livejournal.com]

1. Вы в розыске? Вы на работу пришли устраиваться. Если хлопнете по ладошкам, те же документы будете уже официально подавать.
А работодателю неплохо бы знать, хоть откуда вы. Приезжий или местный. Как минимум. Параноик, трясущийся над своим паспортом или вменяемый человек.
2. Вам трудно назвать любимую книгу? Или фильм? Любите "Техасскую резню бензопилой" или "Сладкий девственный анус-13" и стесняетесь сказать об этом? Назовите "Побег из Шоушенка" и "Хатико", все понравится.
3. Честно скажите, что через 10 и 20 лет видите себя таким же безнадежным занудой. Они поверят.
4. Это непрямой способ примерно узнать ваш уровень жизни (реальный или желаемый), от которого можно оттакливаться в обсуждении зарплаты.
5. У фирмы обычно есть некоторое количество парковочных мест. Менеджеры должны знать, сколько их нужно.

Совершенно не понимаю, в чем трудность ответить на элементарные вопросы. Особенно учитывая то, что они достаточно удобны для того, что продемонстрировать, какой ты классный парень, и надо уже оффер на подпись нести.

[sakura-al-rim.livejournal.com]

1. Ну вот у меня порой спрашивают, откуда я. Мне не жалко сказать, что приезжая, и откуда, но на первом собеседовании так сразу выдавать все паспортные данные тоже не вижу смысла. Если это уже проверка СБ или прием на работу - тогда не вопрос.
2. У меня ни разу такое не спрашивали, максимум круг интересов в общем. Но тоже не очень понимаю, зачем работодателю знать мою любимую книгу/еду/породу собак. Я иду работать, и не литературным критиком, так что все обсуждения книг могут быть разве что в курилке или за пивом после работы. На мое качество работы это никак не влияет.

[18-berez.livejournal.com]

А вы новым знакомым никогда таких вопросов не задавали? Ну чтобы узнать, что за человек перед вами? Ну типа, чем живет-дышит, какую музыку любит, что читает, смотрит...

[sakura-al-rim.livejournal.com]

Ну так со знакомыми я и собираюсь обсуждать не рабочие моменты. Логично, что с человеком, с которым у меня нет общих интересов, мне вряд ли будет интересно общаться. Но с коллегами-то в первую очередь предстоит решать именно рабочие вопросы, а не личные.

[18-berez.livejournal.com]

Не бывает сугубо рабочих отношений. Мы не роботы. Людям иногда интересно что-то обсудить, встретившись на кофе-поинте в перерыве, сходить вместе на обед, пройтись вместе до метро или маршрутки. И поговорить при этом о чем-то общечеловеческом, просто чтобы понять, с кем ты работаешь.

[sakura-al-rim.livejournal.com]

Ну и? Каким образом то, что я люблю собак, а не кошек, и слушаю электронную музыку, а не русский рок, этому помешает?
Кроме того, я человек достаточно замкнутый, и далеко не со всеми коллегами стану общаться близко, даже с теми, с кем работаю в одном отделе. И обязать меня вести милые беседы за кофе ни начальник, ни эйчар не может, это мое дело, с кем болтать на отвлеченные темы, а с кем - нет.

[barselon.livejournal.com]

А вот это сладкий девственный 13 номер мне не найти на треккерах! Дайте ссылку! аахахахахаха

[arigano.livejournal.com]

Вот именно, что я прихожу устраиваться на работу, а меня просят предоставить информацию, которая к предполагаемой работе не имеет никакого отношения.
Если работодатель хочет узнать уровень жизни соискателя, то он для начала должен сам позаботиться о том, чтобы соискатель получил информацию о нем. У некоторых работодателей нет ни сайтов, ни названий организаций в вакансиях - только мобильный номер hr-а или секретаря. Это нормально?
Я не классным парнем прихожу устраиваться на работу, а сотрудником для конкретной работы, и логичнее видеть заинтересованность работодателя в деловых навыках, а не в том, где я живу и какие фильмы смотрю.

[18-berez.livejournal.com]

И что?

[handed-n.livejournal.com]

п.п. 5 тут некоторый процент того, что не нарк и не псих, только и всего. место под стоянку оговаривается уже при заключении контракта.