На кого рассчитаны однотипные анкеты соискателей?

[arigano.livejournal.com]

Езжу по собеседованиям в поисках работы, и почти везде натыкаюсь на какую-то бредовую форму анкеты, которую просят заполнять перед встречей с менеджером по персоналу.
Вопрос адресован, скорее, к работодателям и их "манагерам по персоналу", которые, видимо, скачивают где-то в интернете форму этой анкеты.
Что с головой у людей, которые применяют в работе анкеты с нижеприведенными пунктами?

Пункты "паспортные данные/адрес регистрации/адрес проживания".
Какой нормальный человек в здравом уме и твердой памяти в нашей стране будет передавать персональные данные неизвестно кому? Для чего они менеджеру по персоналу? Что эти данные скажут ему о кандидате на первом собеседовании? Или это такая проверка наличия документа, удостоверяющего личность, чтобы бомжи не пришли устраиваться на работу? А где гарантия, что этот менеджер по персоналу, который наверняка получает не больше 30 тысяч в месяц и наверняка увешан кредитами, как гирляндой, не пойдет и не возьмет еще один кредит, используя данные из анкеты? Или что работодатель не оформит на данные кандидата какую-нибудь фирму-однодневку?

Пункт "ваш любимый фильм/певец/актер/книга".
Для чего в анкете для выбора кандидата на работу подобные вопросы? Что даст работодателю эта информация? Или работодатель делает выбор на основе собственных предпочтений в разлечениях? А если они не совпадают, кандидат не будет рассматриваться?

Пункт "кем вы видите себя через 5/10 лет".
Это такая проверка на уровень фантазии кандидата? Откуда человек знает, что с ним будет через месяц, а работодатель хочет узнать, кем он себя видит через 5-10 лет? Конечно начальником чего-нибудь или миллионером, что, от ответа на этот вопрос тоже зависит привлекательность кандидата? А если он реалист, а не фантазер, то снова мимо?

Пункт "уровень дохода на последнем месте работы".
С какого перепуга человек должен сообщать неизвестно кому уровень своего прежнего дохода, если он собеседуется на конкретную вакансию с определенной зарплатой? Или менеджер по персоналу наивно думает, что кандидат, получавший раньше 40 000, будет претендовать на оклад 200 000, о чем укажет в анкете? Даже если кандидат укажет любую цифру, кто-то ее сможет и будет проверять?

Пункт "наличие водительских прав/автомобиля".
Какое отношение к офисной работе имеет данный вопрос, если кандидат не устраивается на работу водителем? Что, если он ездит на общественном транспорте и на нем не висит автокредит, он не будет рассматриваться? Или это такой способ воспользоваться наличием автомобиля у сотрудника для экономии на курьерах или водителях?

Кто пишет эти идиотские анкеты и почему менеджеры по персоналу их повсеместно используют? Что с головой у работодателей, которые делают выбор кандидатов по подобным анкетам? Когда hr-сфера превратится из балагана 22-летних дур во что-то серьезное, не отталкивающее кандидатов от работодателей?

Comments

[arigano.livejournal.com]

Вы давно искали работу? У вас ошибочное представление о нынешнем рынке труда.
Хантеры давно ни за кем не бегают - потому, что слишком ленивы и тупы. Они даже вакансии нормально составить ленятся. А уж как кандидатов ищут "по рекомендациям" в соц.сетях - можно анекдоты собирать.
С чего вы взяли, что все эти юные девицы хоть что-то знают о психологическом анализе? Это слишком сложная наука для их куриных мозгов (именно по собеседованиям сложилось впечатление об их интеллектуальном уровне). Многие из них даже не знают, что на собеседовании нужно задавать вопросы по профилю предполагаемой работы)))
Вы не в курсе, но сегодняшние технические возможности позволяют ваять сканы паспортов с любыми ФИО, цифрами и адресами, почитайте habr, там об этом писали. Так что волнительно все, что могут использовать против вас неизвестные люди.

[barselon.livejournal.com]

Во первых я никогда не искал работу, в силу того, что этот вопрос решил для себя еще лет 20 назад кардинально. Это раз.
Двас это то, Хед хантеры это лишь понятие того, что если специалист реально СПЕЦИАЛИСТ, то работа его сама находит.
Хорошего технического спеца сам начальник в отдел в который он ему нужен протащит МИМО и далеко МИМО этих дур в ОК :-)
Т.е я писал к тому, что когда чел спец - он работу не ищет. она у него ВСЕГДА есть.
Далее по психологическому анализу.
Я о чем и писал?
Они эти дуры в ОК вообще ничего не знают о анализе но они начитались книжек данного направления и интернета и всего вот то что они НЕ ЗНАЮТ! они активно юзают ахахаха
В этом то все и дело.
Они ваш знак козерога спросят и будут его примерять к занку козерога будущего ващего коллеги. маразм. Но вопрос то в том, что ИМЕННО ЭТИМ они и заняты! :-)
Этот дебилизим и есть в ИХ понимании ИХ работа :-)
А онюдь не поиск специалистов.
И от этого никуда не дется.
ОК это как бы сито на крупной фирме. Да дебильное. Но его нужно пройти.
Как в международном аэропрту да?
Вы часто летаете зарубеж?
там на таможне задают вопросы: Есть ли у вас что то незаконное итд итп.
Или вас там осматривает человек и просит снять туфли итд..
И поробуйте ПОШУТИТЬ?
Мигом снимут с рейса.
У них нет юумора. Это их работа. Да дебельная. Но работа.
Поэтому ВСЕ люди молча терпят эти обыски, тупые вопросы давая на них тупые ответы с серьезными лицамию
Те кто НЕДОВОЛЕН этим шоу - НЕ ЛЕТЯТ! :-)
ОК это тоже самое.
Глупое шоу. Нужно его пройти с минимальным уроном.

Ну что касается современных возможностей с любыми номерами паспортов, то если все уж так мрачно, то чего вы вообще боитесь?
Номер вашего паспорта и серию вкупе с данными тоже легко найти и без несчастных ОК.
Так что при таком вашем безбоязненном подходе к собственному ID вам будет трудно найти работадателя ниразу не тронувшего ваш паспорт.

[arigano.livejournal.com]

Ну вот потому, что вы никогда не искали работу и судите лишь по мифам, которые распространяют разные "hr-специалисты", вам и кажется, что за квалифицированными кадрами бегают. Спуститесь с небес на землю - это вранье. Рекомендации, связи и родство - весь критерий выбора.
Спецы - это средний возраст и старше. В стране идет омоложение кадров, если вы не в курсе, и спецов либо выживают ради дешевой и управляемой молодежи, либо ради родственников, которым нужно помочь с работой.
Вам, наверно, не нужно объяснять, что пройти тест идиота способен только идиот? А что делать, если ты не идиот и тебя начинают бояться, потому, что ты кажешься умнее и серьезнее? Многие говорят: собеседуйтесь сразу с руководителями, они более адекватны, чем все эти hr-тупицы. Но вакансии-то размещают не руководители, и выйти на них бывает не так просто. Плюс у многих рук-лей, на которых работают эти дурочки, позиция "у меня есть hr, которому я плачу зарплату за эту работу - вот пусть ее и делает", а как он ее делает, многие даже не интересуются. А потом удивляются, что сотрудники плохие - так их выбирают плохие hr-ы, примеряя по себе.

[barselon.livejournal.com]

А почему Вы решили, что вот я сужу по мифам?
Вы достаточно категоричны при минмуме информации.
Я например тупо взаимодействую с ОК фирм в ряде проектов и очень активно :-)
Сообразно ИХ РАБОТУ я вижу прям так изнутри. Не волнуясь, просто наблюдаю ка кони мучают людей.

Связи и родство это ОСНОВНОЕ,
Если у вас нет связей и родства - вам пипец. Вам очень трудно будет найти хорошую работу.
Этот аспект однозначен и для нас и для Америки скажем.
Везде так.

Вот эта ваша фраза про "В стране идет омоложение кадров"!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!(с)
Я прсото встал и включил гимн!
ахаха
Это очень комично.
Фирмы заинтересованы в том что бы работник РАБОТУ работал, и желательно за меньшее бабло.
ЭТО ОСНОВНОЕ.
А решение партии и правительства по Омоложению кадров (ржу в голос) это фирмам компаниям и преприятиям на это насрать!
Теперь возмем пример.
Приходит молодая дура сильно амбициозная дама ничего не умеющая (тоесть без опыта работы, а опыт работы это главное почти везде)
И рядом с ней на ту же должность дама в годах, с опытом и хорошо понимающая что у нее есть прицеп - возрат :-(
Кого возьмут?
Деовчку которая еще и в декрет отвалит при возможности или вот такую возрастную даму, которой о декрете речь не идет, опыт есть и которая всегда прогнется по обстоятельствам, учитывая тот факт, что с каждым годом ей труднее и труднее найти работу?
Вы наврено думаете, что в рамках "омоложения кадров" возьмут молодую?
Ага...

Про то что работники нужны руководителям, а ищут им дурочки с ОК, это по всему миру такая шнага.
И в других старнах так же.
Это ка кбы так сказать? Мир так устроен.
Все приспосабливаются.
Некоторые даже очень удачно :-)
А что будет от того, что вы Не ПРИСПСАБЛИВАЕТЕСЬ, а деклаируете нудобоваримость мира7
да ничо не будет.
На работу хорошо можно устроиться:
1. По блату\
2. По знакомству
3. К родственникам
4 К любовнику (ну даме да? :-))
5. Если очень повезет ОЧЕНЬ повезет то по объявлению но обычно так не везет.
Пятый пункт почти нереальный.

Все остальное это устройство, обрастание знакомыми и переход в фирму где вас примут потому что в принципе понимают, что Вы хороши :-)
Или рост в рамках фирмы.

Вообще трудоустройство это отдельная песня.
Трудоустраивающийся это как пешеход[jl на улице :-)
Его презирают :-) Патому что вы зарулем Ну так у нас принято да? :-)
Трудоустраивающийся это НЕИМЕЮЩИЙ работу, т.е неудачник!
патому что удачники если и меняют работу то сразу пеоеходя напрямую из одной фирмы в другую на иную должность БЕЗ состояния в в положении "трудоустраивающегося".
Через это некая проблема.
Соискателя ка кбы презирают все.
даже дурочки в ОК.
И это морально трудное дело.
Страшно трудное.
Знаете, многие терпят проблемы на работе. службе и прчем тока потому, что не могут вынести этот ад поиска работы.
В ад входят и траблы с ОК :-0

[techwork.livejournal.com]

вы хуйню несёте видно сам и есть херар

[rambalac.livejournal.com]

+1. Умственный уровень явно русского HRа.

[fmn74.livejournal.com]

Да не ленимся мы их составлять. С прошлого года действуют наитупейшие правила размещения вакансий в СМИ: нельзя указать, что требуется женщина 25-45 лет - это дискриминация по половому и возрастному признакам. И так далее по всем пунктам. Вот и как составить объявление??

[a-konst.livejournal.com]

Бегают, еще как.
Даже сейчас, с моим резюме, обновлявшимся там больше полутора лет назад, изредка звонят (или пишут) с вопросом, не интересуюсь ли я такой-то работой.