SOS! Нужны помощь зала.

[meursault-vs.livejournal.com]

Есть подруга, увы не дружит с соц сетями- пишу для неё.
Пожалуйста помогите разобраться в формулировках трудового законодательства.

Подруга работает в одной аптечной сети, два дня назад объявили о сокращении и ее информировали, что она не нужна. Подруга попросила показать приказ и соответственно выплатить ей пособие по сокращению. После такой постановки вопроса ей объяснили, что это реорганизация. В КЗОТ реорганизация тоже подпадает под понятие о сокращении.
Сейчас ей говорят, что это производственная необходимость и ей предложили место в другой аптеки той же сети, но в области.
Ее это не устраивает, так как аптеки работают до 22.00. возвращаться домой она будет около 24.00. Транспортные расходы возмещать не будут.

Вопрос 1 - попадает ли обоснованный отказ на предложение по производственной необходимости под понятие реорганизация и сокращение?
Вопрос 2 - оформляется ли приказ о производственной необходимости и может ли сотрудник отказаться претендуя на компенсации положенные при сокращении?
Вопрос 3 - какой срок оформления соглашений о производственной необходимости? Что за 2 дня компания может выпустить приказ о производственной необходимости и сотрудник обязан сразу же согласиться?

Буду очень признательна за любое мнение.

Comments

[meursault-vs.livejournal.com]

А если компания формулирует как производственную необходимость, приказ и соответственно уведомление они должны предоставить?

[jjnatt.livejournal.com]

Да, в первом, втором пункте об этом сказано.
А если, как производственную необходимость, - это сокращение.
О предстоящем увольнении по этому основанию сотрудников предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца (п. 2 ч. первой ст. 81, ч. вторая ст. 180 ТК РФ). Однако при определенных условиях можно уволить работника раньше.
В тексте уведомления об увольнении или в ином документе работодатель вправе предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до того, как истечет двухмесячный срок предупреждения (ч. третья ст. 180 ТК РФ). Досрочно уволить можно, если соблюдаются два условия:
– сокращение проводят в соответствии с процедурой, установленной законом;
– сотрудник согласился уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации.

Вы мне дайте e/mail, я пришлю подробную информацию как по закону проводится сокращение. Иначе - жалоба в Трудовую инспекцию, и Работодателю мало не покажется

[meursault-vs.livejournal.com]

Спасибо ! Сейчас пришлю личку