SOS! Нужны помощь зала.

[meursault-vs.livejournal.com]

Есть подруга, увы не дружит с соц сетями- пишу для неё.
Пожалуйста помогите разобраться в формулировках трудового законодательства.

Подруга работает в одной аптечной сети, два дня назад объявили о сокращении и ее информировали, что она не нужна. Подруга попросила показать приказ и соответственно выплатить ей пособие по сокращению. После такой постановки вопроса ей объяснили, что это реорганизация. В КЗОТ реорганизация тоже подпадает под понятие о сокращении.
Сейчас ей говорят, что это производственная необходимость и ей предложили место в другой аптеки той же сети, но в области.
Ее это не устраивает, так как аптеки работают до 22.00. возвращаться домой она будет около 24.00. Транспортные расходы возмещать не будут.

Вопрос 1 - попадает ли обоснованный отказ на предложение по производственной необходимости под понятие реорганизация и сокращение?
Вопрос 2 - оформляется ли приказ о производственной необходимости и может ли сотрудник отказаться претендуя на компенсации положенные при сокращении?
Вопрос 3 - какой срок оформления соглашений о производственной необходимости? Что за 2 дня компания может выпустить приказ о производственной необходимости и сотрудник обязан сразу же согласиться?

Буду очень признательна за любое мнение.

Comments

[sheekana.livejournal.com]

Всё решается довольно просто и одной фразой: "Ознакомьте с приказом и дайте копию".
А дальше по ситуации.

[sarkazm-marazm.livejournal.com]

1. При реорганизации должны предложить любую должность с такой же оплатой. Если отказалась то сама виновата.
2. Оформляется приказ о реорганизации или ликвидации. Производственная необходимость - это причина ликвидации или реорганизации или сокращения.
3. С приказом о каких-либо вышеперечисленных структурных передвижках работодатель ОБЯЗАН знакомить работников не менее чем за 2 месяца.

КЗОТ давно нету, есть ТК РФ.

[kvinta22.livejournal.com]

Трудовой юрист Мария Антонова, пишет, что бесплатно )) 8-800-333-45-16 Доб. 792. Рискните, раз уж безвозмездно

[far-far-north.livejournal.com]

С копией приказа в трудовую инспекцию, там все расскажут.

[jjnatt.livejournal.com]

Порядок оформления увольнения при реорганизации.
Когда служащий отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, важно правильно оформить расторжение трудового договора.

Процедура проходит по следующему алгоритму:
1. Издание приказа о реорганизации компании. В нем должны быть указаны измененные данные о работодателе, форму реорганизации, дату внесения записей в личное дело и трудовые книжки подчиненных, сведения об уведомлении. Документ должен быть подписан руководителем и зарегистрирован в журнале для контроля поступающих распоряжений.
2. Составление уведомления о смене владельца, сокращении или изменении условий договора. Составляется в двух экземплярах. Работник обязательно проставляет дату и подпись, подтверждающую факт ознакомления с информацией. В некоторых ситуациях, например, при ликвидации предприятия, требуется своевременная передача документа лично в руки работнику — в течение двух месяцев до начала выполнения всех формальностей по прекращению деятельности.
3. Согласно законодательству РФ, увольнение работников в связи с реорганизацией возможно только по их инициативе. Причиной является именно отказ от работы на измененных условиях, а не собственное желание. Эта формулировка в подобной ситуации неправомерна.
Если работник отказывается сотрудничать на измененных условиях или попадает под сокращение, должны правильно оформить расторжение трудового договора.
Запись в трудовой книжке должна быть такой же, как в приказе: с указанием основания прекращения сотрудничества и ссылки на закон Трудового кодекса. Аналогичная запись вносится в личную карточку. Документ передается в руки работника в день увольнения.

По закону запрещается сокращать:
- находящихся в декретном отпуске или ухаживающих за ребенком до 1,5-3 лет;
- женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей;
- одиноких родителей;
- лиц, ухаживающих за инвалидами;
- находящихся в ежегодном отпуске или на больничном.

Статья 75 ТК РФ. Предоставив новому собственнику имущества организации право расторгать трудовые договоры с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, ч.2 настоящей статьи прямо оговаривает, что смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации. Трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Причем в этом случае никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется. Однако, если работник в связи со сменой собственника имущества организации откажется продолжать работу, он на этом основании подлежит увольнению со ссылкой на п. 6 ст. 77 ТК. Отказ работника от продолжения работы у нового собственника должен быть выражен в письменной форме.

[anonymus.livejournal.com]

Интересно, что за сеть? В одной знакомой аптечной сети таких ретивых сотрудников переводили работать наоборот в офис, в претензионный отдел. Это называлось "исправдом", больше месяца там никто не выдерживал. В должностных обязанностях было общение с недовольными клиентами, которые через одного обещали убить всю семью, рассказывали подробности как будут это делать - за отказ продать какой-нибудь тазепам без рецепта, например. В претензионном отеделе было два постоянных сотрудника, профессиональных садиста, которые умели в ответ довести звонящего до обморока. И вот такие "недовольные" стажеры.

В общем все знали, что когда предлагают уволиться по собственному желанию, то лучше так и поступить.